SHL на Втором Форуме крупного бизнеса Северо-Запада «ТОП-250»

25 октября 2011 года в Санкт-Петербурге состоялся Второй Форум крупного бизнеса Северо-Запада «ТОП - 250», организатором которого является: журнал «Эксперт Северо-Запад». В форуме приняли  участие руководители компаний, вошедших в рейтинг ТОП-250 СЗФО по итогам 2010 года, представители администраций субъектов СЗФО, отвечающие за экономическую политику, представители региональной бизнес элиты, независимые эксперты и консультанты.

Форум начался с пленарного заседания «Бизнес Северо-Запада: что нас ждет завтра?». Затем в рамках Форума прошел ряд круглых столов, на которых обсуждались основные тенденции и перспективы развития экономики СЗФО, рассматривались  вопросы взаимодействия бизнеса и государства, а также аспекты по совершенствованию управления компаниями, повышению производительности бизнеса.

Ольга Рабкина, руководитель офиса SHL в Санкт-Петербурге, приняла участие в круглом столе «Путь к вершине: где искать, как воспитывать и чему учить топ-менеджеров».

Вопросы для обсуждения:

1. Что эффективнее: искать топ-менеджера «на стороне» или выращивать внутри компании? Зависит ли это от специфики компании и каждого конкретного случая или есть закономерности, универсальные для всех?
2. Как выбрать помощника в деле поиска управленцев высшего звена? В чем преимущества и слабости executive search, кадровых агентств широкого профиля и порталов он-лайн рекрутинга? Может ли компания найти подходящего топ-менеджера своими силами? Насколько реально работают и помогают личные связи, социальные сети, открытое ПО для подбора персонала т.п.?
3. Чему, где и как учить топ-менеджеров  поиск кандидатов, изначально «заточенных» под конкретные отрасли, когда строители ищут топ-менеджера непременно с опытом в строительстве, торговые сети – в ритейле, пищевики- в пищевой промышленности и т.п.Это значительно сужает перечень возможных кандидатов до 3-4 человек, что может осложнить компаниям поиск, а специалистов вынудить ходить по замкнутому кругувнутри одной отрасли. Ощущается ли эта проблема рекрутерами и самими топ-менеджерами? Можно и нужно ли искать выход из подобной ситуации?

Спикеры:

• Волков Дмитрий, советник проректора Санкт-Петербургского государственного университета, директор программ МВА Высшей Школы Менеджмента СПБГУ;
• Рабкина Ольга, руководитель офиса SHL в Санкт-Петербурге;
• Дубинников Игорь, член правления, административный директор компании « ТГК-1»;
• Максимов Артем, директор по обеспечению персоналом компании «Газпром-нефть»;
• Устинов Алексей, директор по персоналу и корпоративным вопросам «ЮИТ-Лентек»;
• Новиков Михаил, директор по персоналу «Кировский Завод»;
• Тамбовская Ирина, директор по персоналу макрорегионального филиала «Северо-Запад» «Ростелеком»;
• Донская Яна, директор по персоналу компании «Воздушные Ворота Северной Столицы»;
• Красикова Любовь, директор департамента персонала ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга».

Завершился форум крупного бизнеса региона торжественной церемонией награждения победителей рейтинга «ТОП-250 крупнейших компаний Северо-Запада».