Консультант по оценке персонала
Консультант по оценке персонала
Основные обязанности:
- Разработка и проведение центров оценки в качестве наблюдателя
- Проведение сессий обратной связи и встреч по планированию развития
- Разработка компетенций
- Проведение семинаров по методикам оценки
- Сопровождение переговоров
Требуемые знания, опыт работы, личностные качества:
- Высшее образование - желательно психологическое
- Опыт работы в HR от 3-х лет, опыт работы в оценке персонала от 2-х лет (наличие сертификатов SHL приветствуется)
- Аналитические способности, готовность быстро усваивать большие объемы информации
- Мобильность, готовность к проектному характеру работы
- Английский язык - свободный
