Корпоративная культура

Корпоративные ценности и установки являются ключом для определения своеобразия организации и для понимания того, как объединенные в нее люди будут себя вести. SHL разработаны несколько инструментов измерения культурного аспекта организационного поведения.

Опросники корпоративной культуры измеряют превалирующую в организации культуру. Понимая доминирующую систему убеждений и практик в компании, компания может разработать новую корпоративную стратегию, а также оценить программу корпоративных изменений. Опросники корпоративной культуры имеют вид анонимных опросников, которые могут иметь бумажный и электронный форматы. Опросники могут быть использованы для выявления изменения культурного профиля организации с течением времени, в зависимости от геграфии ее подразделений, сравнительно по разным подразделениям, группам персонала или по отношению к идеальной модели организации.

Опросники CCQ и CCQ Lite оценивают организационные практики и организации. По результатам их применения строится профиль корпоративной культуры компании.

Опросник корпоративной культуры CCQ (Corporate Culture Questionnaire)