Упражнения Для Центров Оценки
Моделирующие упражнения для Центров Оценки и развития
Моделирующие упражнения воспроизводят реальные рабочие ситуации и используются для оценки компетенций, необходимых для успешной профессиональной деятельности. Они чаще всего применяются в рамках Центров Оценки или Развития.
Моделирующие упражнения наглядно выявляют сильные стороны и области для развития кандидата и могут использоваться в целях отбора, продвижения или развития.
Невозможно оценить такие компетенции, как Влияние, Работа в команде, Инновативность и инициативность, Ориентация на действие и Принятие решений, без использования моделирующих упражнений. Именно когда подобные компетенции имеют значение, моделирующие упражнения могут приносить наибольшую пользу.
SHL предоставляет разнообразные моделирующие упражнения, подходящие для различных уровней работы и контекстов, включая:
Индивидуальные деловые упражнения
Групповые упражнения
Аналитические презентации
Упражнения на поиск информации
Ролевые игры
Типы моделирующих упражнений
Упражнения широко варьируют по формату и по типам измеряемых ими навыков и характеристик. Самое общее разделение этих методов может быть проведено по тому основанию, что некоторые из них выполняются индивидуально, другие же предполагают участие наблюдателей или других участников Центра Развития и Оценки.
Индивидуальные деловые упражнения (In-Trays)
