Сборник развивающих действий
Одним из главных приоритетов работы SHL является развитие человеческого потенциала компаний-клиентов. Исследование SHL, убедительно показало, что наиболее эффективным и часто используемым методом развития является не тренинг, а саморазвитие и обучение в процессе работы и на рабочем месте.
Таким образом, развитие - это комплексный процесс, который должен включать в себя не только проведение общих для всей компании семинаров и тренингов, но и действия самого работника. В большом количестве проектов по планированию индивидуального развития, проведенных консультантами SHL, организации высказывали потребность в получении алгоритма развивающих действий, желание иметь «подсказки» и готовые варианты планирования индивидуального развития компетенций, что и привело нас к идее создания такого сборника.
Сборник развивающих действий- это не просто учебное пособие, это своего рода рабочая тетрадь, которая помогает человеку вести внутренний диалог, направляет его на собственное развитие и помогает осознать ответственность за него.
При разработке данного сборника использовались наработки SHL в области развития на базе Универсальной модели компетенций (UCF), огромное количество литературы, дающей конкретные практические советы.
По формату сборник содержит в себе две основные части:
- Первая часть помогает работнику в анализе своих областей для развития, знакомит его с методами развития.
- Вторая часть сборника посвящена непосредственно развитию компетенций. Раздел по каждой компетенции содержит в себе описание вероятного неэффективного поведения и предлагает сами развивающие действия и список рекомендуемой дополнительной литературы для чтения. В заключение участник должен самостоятельно составить для себя план индивидуального развития.
Ознакомиться с примером развития компетенции «Письменная коммуникация»
По вопросам использования сборника можно обращаться к Вашему аккаунт-менеджеру, или по контактам указанным на этой странице.
