Жизненный цикл сотрудника в организации
SHL предлагает средства объективной оценки на всех этапах жизненного цикла сотрудника.Получаемая с помощью инструментов SHL оценка является беспристрастной как по отношению к оцениваемым людям, так и к организациям, для которых объективные заключения о профессионально значимых качествах сотрудников являются жизненно важными для принятия решений.
При использовании предлагаемых средств не только организация может повысить свою уверенность в правильности своего выбора кандидата на конкретную позицию, но также и люди могут быть уверены, что их навыки и стиль работы будут способствовать успешному достижению стоящих перед ними задач. Этот научно обоснованный метод анализа и измерения результатов деятельности сотрудников существенно уменьшает риски необъективных человеческих предпочтений и предоставляет ясную точку отсчета для принятия решений.
Необходимость в таких решениях возникает не только на начальном этапе набора и отбора в рамках жизненного цикла сотрудника, но и в течение всей его трудовой жизни. Объективная оценка результатов деятельности и потенциала развития будет влиять на его продвижение по службе и поможет осознать свой истинный потенциал. А когда придет время двигаться вперед, объективная оценка поможет точно определить подходящих кандидатов для обеспечения преемственности и смягчить негативные последствия от перемещения людей в рамках команд и команд в рамках организаций
