Как можно обеспечить более высокую производительность вновь принимаемых сотрудников?
Существует множество средств, призванных помогать компаниям ориентироваться в потоке кандидатов, но отбор людей, которые способны именно на данном месте работать с наибольшей отдачей, все равно может оказаться непростой задачей. Дело в том, что для адресного и результативного применения того или иного инструмента необходимо, чтобы компании отслеживали эффективность своего персонала на непрерывной основе.
Соответственно, после того, как будут определены критерии эффективности и накоплен достаточный опыт их применения, следующим важным шагом становится выяснение того, какие качества отличают наиболее эффективных работников от других сотрудников.
Чем может помочь SHL
Наши оценочные инструменты позволяют раскрыть связь между эффективностью и людьми. Как только эта связь будет раскрыта, вы сможете сфокусироваться на развитии и мотивации лучших работников и отбирать кандидатов, которые лучше других отвечают требованиям этой должности.
Эти оценочные инструменты включают:
- Профессиональный личностный опросник (Occupational Personality Questionnaire, OPQ 4.2) – ведущий опросник для определения стиля поведения человека в рабочих ситуациях. Используется компаниями всего мира для отбора кандидатов, обладающих необходимыми компетенциями.
- Опросник стилей поведения специалистов по работе с клиентами (Customer Contact Styles Questionnaire, CCSQ) – выявляет кандидатов с подходящим набором качеств для того, чтобы стать успешными на позициях, предусматривающих работу с клиентами.
- Тесты способностей – гарантируют, что кандидаты, которых Вы нанимаете, способны эффективно работать в ситуациях, требующих высокого уровня способностей к анализу информации или других профессионально значимых умений и навыков.
- Моделирующие упражнения – это разнообразные деловые упражнения, такие как ролевые игры, упражнения на поиск информации, аналитические презентации и др., воспроизводящие типичные ситуации из профессиональной деятельности. Моделирующие упражнения активно используются для оценки кандидатов в ходе проведения Центров оценки и развития.
