Анализ работ и моделирование компетенций: передача технологий SHL

ГлавнаяПродукты и услугиУслугиМоделирование компетенций и анализ работАнализ работ и моделирование компетенций: передача технологий SHL

Модель компетенций используется как фундамент для построения стратегии управления персоналом в организации и обеспечивает необходимую связь между функциями HR и реальным результатом бизнеса. Анализ работы позволяет получить детальную информацию о ключевых критериях успеха эффективных сотрудников и заложить надежную основу для интегрированного подхода к управлению человеческими ресурсами. Таким образом определяются компетенции, необходимые для эффективного решения задач работником на занимаемой должности.

Тематика семинара:

• Знакомство с методами анализа работы (репертуарные решетки, критические инциденты, метод прямых атрибутов, прогностическое интервью)

• Освоение принципов разработки моделей компетенций

• Получение практического опыта анализа конкретной должности и разработки моделей компетенций под нее

Семинар предназначен для сотрудников HR-служб, разрабатывающих системы оценки эффективности персонала, занятых в подготовке кадрового резерва и принимающих непосредственное участие в процедурах оценки, развития и отбора персонала.

 

Подробнее