Часто задаваемые вопросы

ГлавнаяЧасто задаваемые вопросы

1. Общие вопросы

  1. Чем отличается тест от опросника?
  2. Когда стоит использовать тесты, а когда – опросники?
  3. Можно ли принимать кандидатов на работу на основании только тестов и опросников?
  4. Есть ли возможность оценивать кандидатов удаленно?

2. Тесты

  1. Что измеряют тесты?
  2. Для каких категорий персонала чаще всего используют тесты?
  3. Как выбирать тесты?
  4. Сколько тестов нужно дать кандидату?
  5. Можно ли дать несколько тестов подряд?
  6. Как часто можно тестировать человека одним и тем же тестом/ проводить повторное тестирование?
  7. Что такое норма / нормативная группа / группа сравнения?
  8. Что такое процентиль? Что он означает?
  9. Какой процентиль считать минимально достаточным? С каким результатом принимать кандидатов на работу?
  10. Как обеспечить достоверность результатов?
  11. Что такое верификационные тесты и для чего они нужны?
  12. Что такое рандомизированные тесты и в чем их плюсы?
  13. Для чего применяется тест «Сценарии» и имеет ли смысл его использовать для сотрудников без опыта работы?
  14. Есть ли специализированные тесты для  IT специалистов?

3. Опросники

  1. В чем разница между опросниками SHL? В каких случаях их лучше использовать?
  2. Чем отличаются разные версии OPQ?
  3. Может ли опытный человек сознательно исказить результаты опросника?
  4. Что означает "шкала согласованности" в профиле опросников?
  5. Вы в отчете по OPQ пишете про компетенции. Но это же самоотчет, как можно делать вывод о компетенциях и текущем поведении на таком основании?
  6. Самоотчет OPQ – это про «сейчас» или про «завтра»? А если заполнить через 2-3 месяца, когда ситуация другая, все же будет по-другому?
  7. Какие существуют инструменты для оценки компании в целом?

4. Разработка инструментов под заказ

  1. Можно ли разработать тест  или опросник под нашу компанию, сколько это займет времени и сколько будет стоить?
  2. Можно ли кастомизировать отчет по OPQ под нас?
  3. Можно ли разработать опросник 360 под нас?

5. Система онлайн-оценки и прохождение инструментов

  1. У нас в компании есть свой внутренний портал. Можем ли мы забрать инструмент себе в компанию, на свой внутренний интранет-портал?
  2. Почему в системе необходимо указывать демографические данные для кандидата?
  3. Можно ли потренироваться в прохождении ваших тестов?
  4. Могу ли я как кандидат получить свои результаты?

Если Вы не нашли ответа на вопрос, Вы можете заполнить форму ниже: