Исследования
HR-инсайты |
|
CEB_HR-key-imperatives-2017 |
|
Digitalization of Talent |
|
Digitalization of Talent_rus |
|
Ethical and effective use of AI best practice |
|
generation-z-adecco-whitepaper-en |
|
The Year Ahead of HRBPs |
|
Top-Insights-Booklet-2017-18 |
|
transforming-talent-management-whitepaper-en |
|
What Candidates Want |
|
Взгляд на ассессмент со стороны кандидатов |
|
Корреляционное исследование OPQ32 |
|
Поиск предназначения new |
|
Поколение Z |
|
Этичное и эффективное применение ИИ в оценке талантов Эволюция рабочей силы The workforce evolution Numbers speak louder than words Цифры убедительнее слов Edge|Start: вызовы на старте карьеры Персонал в условиях неопределенности Вызовы vs Компетенции Что на самом деле оценивают тесты способностей? |
|
Глобальные тенденции в оценке |
|
2011 GATR_rus |
|
2012 GATR_rus |
|
2013 GATR_rus |
|
2013_GATR_eng |
|
2014 GATR_eng |
|
2014 GATR_rus |
|
2018 GATR_eng |
|
2018 GATR_rus |
|
Исследования в области результатов бизнеса |
|
Bos report |
|
BOS_2013_UK Отчет об исследовании результатов бизнеса в 2013 году |
|
Business Outcomes_Study Report |
|
Talent Measurement Effect - 2014 _rus |
|
Локальные тенденции в оценке |
|
2013 LATR_rus |
|
2014 LATR_rus |
|
2015 LATR_rus |
|
2015 LATR_rus_part 2 |
|
2016 LATR_rus |
|
2018 LATR_rus |
|
2020 LATR_rus |
|
HR analytics report |
|
LATR 2017 Readers Cut_fin |
|
LATR 2017 |
|
SHL Russia - Исследование _Удаленная работа новая реальность, возможности и риски_RWQ_2020 «Тенденции в HR в цифровую эпоху: результаты исследования» (LATR 2021)
LATR-2022 «HR в гуще перемен: тенденции и практики управления персоналом»
LATR-2023 "HR в ожидании шторма: тенденции и практики управления персоналом" |
|
Обучение и развитие |
|
2018-L&D Innovatiions |
|
Управление талантами |
|
15 Strategies for Talent Impact in 2017 |
|
CEB_Beyond the HiPo hype |
|
CEB_GTM-workforce-trends |
|
SHL-employer-playbook_IT_2018 |
|
Talent Report 2014_rus |
|
Валидизационное исследование Решения по оценке потенциала |
|
Исследование Привлечение талантов |
|
Объективная оценка талантов для принятия кадровых решений |
|
Таланты в цифровую эпоху |
|
Aberdeen Group «Стратегии Оценки Талантов»_rus |
|
BOS Report 2013_rus - Отчет об исследовании результатов бизнеса 2013 |
|
BOS Report 2018_eng - Talent Assessment Impact 2018 |
|
BOS Report 2018_rus - Значение оценки талантов 2018 |
|
CEO 20 Pulse_eng | Ссылка на исследование |
Talent Measurement Effect Report 2014_eng - The Talent Measurement Effect |
|
Top Insights 2014_eng |
|
Top Insights 2014_rus | Ссылка на исследование |
Доклад о талантах 2014_eng - Talent Report 2014 | Ссылка на исследование |
Инновации в обучении и развитии 2018_rus Building a 21st Century Workforce |
|
Новая эпоха в подборе персонала: найм выпускников |
|
A new era in graduate recruitment Отчет о тенденциях в найме технических специалистов 2020 Report on Hiring the Best Tech Talent Важен контекст: эволюция знаний о лидерстве и их влияние на мобильность талантов The power of context: The evolution of leadership science and the impact on talent mobility United in Differences, Unlocking Potential Diversity, Equity and Inclusion Единство в отличиях, раскрытие потенциала: разнообразие, равноправие и инклюзивность Building a Future-proof Organization Future-Proof организация: что делает ее устойчивой? Целостный подход к людям, процессам и технологиям на базе принципов DEI A Holistic DEI Approach on People, Process, and Technology На гребне волны: решения для найма в сфере IT Technology to futureproof your tech hiring |