Кейс от компании MetroHealth

О компании

Массовый подбор: Сотрудничая с нами, MetroHealth повысили качество найма, снизили текучесть кадров, усилили продуктивность работы HR, достигнув таким образом собственных непревзойденных стандартов качества.

Задача

• Снижение текучести новых сотрудников
• Соответствие всех новых сотрудников ключевым ценностям компании

Решение

• Соотнесение нашей оценки корпоративной культуры и ценностей MetroHealth
• Интеграция оценки культуры в систему управления талантами и процесс найма MetroHealth
• Были наняты только те сотрудники, которые соответствовали корпоративным ценностям

Результаты

• За год текучесть кадров снизилась на 33%
• 95% новых сотрудников остаются работать после окончания испытательного срока