Кейс от компании MetroHealth

 

О компании

Массовый подбор: Сотрудничая с нами, MetroHealth повысили качество найма, снизили текучесть кадров, усилили продуктивность работы HR, достигнув таким образом собственных непревзойденных стандартов качества.

Задача

  • Снижение текучести новых сотрудников
  • Соответствие всех новых сотрудников ключевым ценностям компании

Решение

  • Соотнесение нашей оценки корпоративной культуры и ценностей MetroHealth
  • Интеграция оценки культуры в систему управления талантами и процесс найма MetroHealth
  • Были наняты только те сотрудники, которые соответствовали корпоративным ценностям

Результаты

  • За год текучесть кадров снизилась на 33%
  • 95% новых сотрудников остаются работать после окончания испытательного срока