Кейс от компании Microsoft
О компании
Найм выпускников: Китайский офис Microsoft использовал оценку SHL, чтобы быть первыми при подборе лучших технических талантов. Теперь процесс найма происходит быстрее, а кандидаты входят в топ-25% талантов отрасли.
Задача
- Обойти местных конкурентов в гонке за лучших выпускников
- Предоставить кандидатам более вовлекающий процесс найма
- Быстро и эффективно отобрать необходимое число кандидатов из 6000 заявок
Решение
- Отобраны пять ключевых компетенций, необходимых для достижения успеха в компании
- Разработанная и внедрённая программа по оценке талантов, включающая оценку личностных особенностей, вербальных и числовых способностей, в соответствии с пятью ключевыми компетенциями
- Сравнение результатов прохождения инструментов с бенчмарком по IT-отрасли
Результаты
- Успешные кандидаты входят в топ-25 талантов в отрасли IT
- Процесс найма сократился на 33%, теперь он составляет до 4 недель
- Менее затратный процесс найма
"SHL помог нам подобрать выпускников высшего уровня и снизить нагрузку на нашу команду HR, помогая нам обрабатывать больше заявок с тем же количеством сотрудников, что и раньше." Вайн Джоу - Менеджер по подбору персонала Microsoft University