Кейс от компании Microsoft

О компании

Найм выпускников: Китайский офис Microsoft использовал оценку SHL, чтобы быть первыми при подборе лучших технических талантов. Теперь процесс найма происходит быстрее, а кандидаты входят в топ-25% талантов отрасли.

Задача

  • Обойти местных конкурентов в гонке за лучших выпускников
  • Предоставить кандидатам более вовлекающий процесс найма
  • Быстро и эффективно отобрать необходимое число кандидатов из 6000 заявок

Решение

  • Отобраны пять ключевых компетенций, необходимых для достижения успеха в компании
  • Разработанная и внедрённая программа по оценке талантов, включающая оценку личностных особенностей, вербальных и числовых способностей, в соответствии с пятью ключевыми компетенциями
  • Сравнение результатов прохождения инструментов с бенчмарком по IT-отрасли

Результаты

  • Успешные кандидаты входят в топ-25% талантов в отрасли IT
  • Процесс найма сократился на 33%, теперь он составляет до 4 недель
  • Менее затратный процесс найма

 

"SHL помог нам подобрать выпускников высшего уровня и снизить нагрузку на нашу команду HR, помогая нам обрабатывать больше заявок с тем же количеством сотрудников, что и раньше."

Вайн Джоу - Менеджер по подбору персонала Microsoft University