Кейс от компании Nationwide
О компании
Выявление высокопотенциальных сотрудников: Национальное общество жилищного строительства нуждалось в будущих лидерах, которые смогли бы реализовать стратегию и укрепить бренд. Наше решение HiPo обеспечило компании воронку лидеров, что на 50% снизило расходы на развитие и поиск сотрудников.
Задача
- Развитие сотрудников для реализации стратегических амбиций
- Надёжная и разнообразная воронка будущих лидеров с необходимыми качествами для процветания и успеха
Решение
- Оценка HiPo в программах развития для определения 3 факторов, определяющих успех в будущем: общий потенциал, стремление и драйв, эмоциональный интеллект и интеллектуальные способности
Результаты
- Определены люди, которые готовы к продвижению по карьерной лестнице
- На 50% снизились затраты на развитие и отбор