Кейс от компании Nationwide

О компании

Выявление высокопотенциальных сотрудников: Национальное общество жилищного строительства нуждалось в будущих лидерах, которые смогли бы реализовать стратегию и укрепить бренд. Наше решение HiPo обеспечило компании воронку лидеров, что на 50% снизило расходы на развитие и поиск сотрудников.

Задача

  • Развитие сотрудников для реализации стратегических амбиций
  • Надёжная и разнообразная воронка будущих лидеров с необходимыми качествами для процветания и успеха

Решение

  • Оценка HiPo в программах развития для определения 3 факторов, определяющих успех в будущем: общий потенциал, стремление и драйв, эмоциональный интеллект и интеллектуальные способности

Результаты

  • Определены люди, которые готовы к продвижению по карьерной лестнице
  • На 50% снизились затраты на развитие и отбор