Кейс от компании Nationwide

О компании

Выявление высокопотенциальных сотрудников: Национальное общество жилищного строительства нуждалось в будущих лидерах, которые смогли бы реализовать стратегию и укрепить бренд. Наше решение HiPo обеспечило компании воронку лидеров, что на 50% снизило расходы на развитие и поиск сотрудников.

Задача

Развитие сотрудников для реализации стратегических амбиций
Надёжная и разнообразная воронка будущих лидеров с необходимыми качествами для процветания и успеха

Решение

Оценка HiPo в программах развития для определения 3 факторов, определяющих успех в будущем: общий потенциал, стремление и драйв, эмоциональный интеллект и интеллектуальные способности

Результаты

Определены люди, которые готовы к продвижению по карьерной лестнице
На 50% снизились затраты на развитие и отбор