Кейс от компании Wills Group

Выявление высокопотенциальных сотрудников и их развитие: Чтобы поддерживать непрерывный рост, The Wills Group необходимо было понять зоны для развития сотрудников
с помощью объективной оценки. Оценка SHL помогла выявить высокопотенциальных сотрудников и обеспечить
им целенаправленное развитие.

Задача

  • Быстрый рост за счёт новых сотрудников, необходимость в которых была критичной
  • Структурированные, объективные и измеряемые управленческие решения
  • Выявление и укрепление воронки лидеров

Решение

  • Объективная оценка по модели высокого потенциала
  • Презентация результатов оценки для высшего руководства для сравнения кандидатов между собой
  • Распределение участников по группам для дальнейшего обучения в зависимости от полученных оценок

Результаты

  • Объективное понимание возможностей кадрового резерва
  • Целенаправленное развитие сотрудников с индивидуальным подходом к возможностям сотрудников