Новый отчет по цифровым компетенциям

ГлавнаяО компанииНовости и события2019Новый отчет по цифровым компетенциям
Новый отчет по цифровым компетенциям

Цифровая бизнес-среда диктует новые правила ведения бизнеса и постоянно предъявляет новые требования к сотрудникам компаний. Узнать, насколько кандидаты или персонал организации соответствуют запросам сегодняшней рабочей среды, поможет новый отчет по цифровым компетенциям, который предлагают эксперты SHL.

Профиль цифровых компетенций кандидата создается на основе результатов личностного опросника OPQ и содержит 4 компонента, определенных как наиболее востребованные в условиях диджитализацией бизнеса:

Непрерывное обучение и инновации (Быстрые темпы изменений, связанных с цифровой бизнес-средой и трансформациями, требуют тех сотрудников и лидеров, которые могут адаптироваться, быстро обучаться и внедрять инновации, которые будут двигать их организации вперед),

Инсайты (Прорыв новых цифровых инструментов и быстрый рост данных и информации требует сотрудников, которые могут применить свои аналитические и логические навыки для эффективного использования этих инструментов и данных для создания идей, которые приносят результаты независимо от контекста),

Сетевое взаимодействие (Независимый характер работы и акцент на опыте работы с клиентами в цифровой бизнес-среде требует сотрудников, которые могут строить продуктивные взаимоотношения, сотрудничать и влиять на других, чтобы повысить производительность коллег и клиентов. Все это помогает повысить цифровую производительность в рабочей среде),

Совершенство исполнения (Требование непрерывного финансового роста цифрового бизнеса требует сотрудников и лидеров, которые действуют решительно и эффективны в достижении своих целей).

«Высокая степень проявленности 4 компонентов профиля у сотрудника или кандидата свидетельствует о его соответствии современным требованиям бизнес-среды, способности успешно работать и развиваться в условиях быстрых изменений, проявлять гибкость и достигать результаты при появлении совершенно новых бизнес-задач», - комментирует Ирина Зарина, генеральный директор SHL Russia&CIS.
В отчете представлены показатели указанных 4 компонентов с разбивкой по компетенциям и подробным описанием в отдельном приложении.

Подробнее с примером отчета по цифровым компетенциям можно ознакомиться здесь >>