Отчет о тенденциях в области HR-аналитики в России – 2019

ГлавнаяО компанииНовости и события2019Отчет о тенденциях в области HR-аналитики в России – 2019
Отчет о тенденциях в области HR-аналитики в России – 2019

Предлагаем вашему вниманию Отчет о тенденциях в HR-аналитике в России с результатами первого исследования SHL Russia в этой области. Исследование проводилось экспертами SHL весной и летом 2019 года и имело цель проанализировать существующие российские подходы в HR-аналитике, сопоставить их с ситуацией в других сферах HR, а также с глобальными тенденциями в HR-аналитике. Помимо этого, авторы исследования стремились определить существенные направления развития, а также ограничения, возникающие в процессе использования инструментов HR-аналитики в российском бизнесе. 

В опросе приняли участие 159 HR-специалистов и руководителей, среди которых были сотрудники, непосредственно занимающиеся HR-аналитикой.

Результаты исследования – это информационный контекст. «Исследование показывает, как HR-аналитика связана с ключевыми задачами и процессами HR, а также предлагает ряд прикладных рекомендаций, направленных на более эффективное и глубокое внедрение HR-аналитики в контексте продолжающейся диджитализации HR и других актуальных тенденций», - резюмируется в отчете. 

В процессе исследования были выявлены четыре фактора, оказывающие влияние на эффективность использования инструментов HR-аналитики в России:

- наличие данных,

- качество данных,

- навыки и культура работы с данными,

- технологии и платформы.

Подробные результаты исследования, их анализ с учетом глобальных бенчмарков, выводы и актуальные рекомендации вы найдете в отчете. 
Заказать отчет >>