Исследование «Объективная оценка талантов для принятия кадровых решений»

Мы рады представить вашему вниманию новое исследование от глобальных коллег «Объективная оценка талантов для принятия кадровых решений». В отчете раскрываются дополнительные возможности психометрической оценки для принятия кадровых решений.

Основные темы исследования:
• определение психометрической оценки и особенности ее применения для разных задач,
• необходимость применения психометрики для найма персонала (ключевые преимущества психометрики),
• причины роста популярности психометрической оценки,
• риски в случае отказа от использования психометрики (на разных этапах «жизненного цикла» сотрудника в компании).

Как известно, психометрические инструменты обеспечивают объективную, стандартизированную оценку кандидатов и заведомую сопоставимость результатов. Но существуют и другие преимущества использования психометрической оценки для принятия кадровых решений. Какие – вы узнаете из исследования >>
Отчет доступен на русском языке.