Исследование «Объективная оценка талантов для принятия кадровых решений»

Исследование «Объективная оценка талантов для принятия кадровых решений»

Мы рады представить вашему вниманию новое исследование от глобальных коллег «Объективная оценка талантов для принятия кадровых решений». В отчете раскрываются дополнительные возможности психометрической оценки для принятия кадровых решений.

Основные темы исследования:
• определение психометрической оценки и особенности ее применения для разных задач,
• необходимость применения психометрики для найма персонала (ключевые преимущества психометрики),
• причины роста популярности психометрической оценки,
• риски в случае отказа от использования психометрики (на разных этапах «жизненного цикла» сотрудника в компании).

Как известно, психометрические инструменты обеспечивают объективную, стандартизированную оценку кандидатов и заведомую сопоставимость результатов. Но существуют и другие преимущества использования психометрической оценки для принятия кадровых решений. Какие – вы узнаете из исследования >>
Отчет доступен на русском языке.

Будь в курсе мировых HR-тенденций!