Инсайты от Tom Herde

Инсайты от Tom Herde

Tom Herde, Global Head for SHL's Partner and Distributor business, выступил на “HR Tech & Expo” с обзором размеров рынка оценки талантов, рассказал о наиболее острых нуждах работодателей и сотрудников, новых технологических трендах и других факторах, влияющих на рынок управления и оценки талантов.

За прошедший год рынок претерпел ряд трансформаций, главным двигателем которых Том считает пандемию, вынудившую организации адаптироваться и развиваться. Приоритетными стали безопасность и коммуникация, подбор «качественных» кандидатов, исключение предвзятости в ходе оценки, а интервью многими стало считаться стратегически важным элементом. При этом, с ростом числа кандидатов, компании вынуждены сокращать команды рекрутеров.

Том выделил 5 главных приоритетов рынка:

  1. Повышение качества подбора
  2. Улучшение показателей удержания сотрудников
  3. Сокращение времени на подбор
  4. Увеличение воронки талантов
  5. Многообразие в подборе

Что касается развития технологий в оценке талантов, то спикер определяет 6 трендов, стимулирующих рост и эволюцию рынка:

  • Цельный взгляд. Пандемия внесла ясность - важно поддерживать связь между сотрудниками и работодателем, обеспечивать максимально возможное совпадение ценностей и желаний работников и организации. Один из главных помощников этом правильные инструменты оценки и найм подходящих сотрудников.
  • Уверенный рост. Появляются новые игроки, старые объединяются путём слияний и покупок, вливается всё больше инвестиций.
  • Традиционная оценка. Привычные и традиционные методики и инструменты по-прежнему остаются прочной основой и ядром рынка оценки талантов.
  • Старое и новое. Развитие Искусственного Интеллекта и цифровых технологий выталкивают рынок из «зоны комфорта», вызывая напряжение между привычным подходом и новинками. Том считает, что это хорошо. 
  • Смещение к инструментам прогноза. Вместо одиночных тестов и опросников, провайдеры в области оценки стали чаще предлагать комплексные решения, позволяющие прогнозировать поведение человека.
  • Рост ценностного предложения. Несмотря на трудности, вызванные пандемией, в долгосрочной перспективе она оказала скорее благоприятное влияние на рынок оценки, заставив его развиваться и расти быстрее.

 

Изучив ситуацию за прошедший год, Том отметил, что сильнее всего пострадал от пандемии сегмент привлечения талантов, тогда как отрасль Программного обеспечения для оценки талантов переживает стремительный рост.

Несмотря на активные и вынужденные трансформации многих организаций по всему миру, не все компании готовы вовлекаться в этот процесс.

Вы можете познакомиться с полной версией презентации Тома. Для того, чтобы получить ее, нужно заполнить форму ниже.

Будь в курсе мировых HR-тенденций!