Эссе участника I Международного конкурса молодых HR «+1 к оценке»
Друзья, с большой радостью представляем вашему вниманию имена участников I Международного конкурса молодых HR «+1 к оценке»!
Знакомьтесь - Анна Болотникова, 23 года, студентка 5го курса, специальность "Управление персоналом".
Когда Анна получала первое профессиональное образование, она поняла, что специальность «Банковское дело» ей совсем не подходит, и решила попробовать свои силы в HR. Как оказалось, Аня попала в точку, и ее особенный интерес вызвала сфера оценки персонала. На сегодняшний день Анна активно набирается опыта в Talent Management и чувствует большой прилив сил от учебы и работы в этом направлении.
Ваш путь в профессии - какие важные шаги вы бы отметили?
Мой профессиональный путь начался в 2019 году, когда трудоустроилась в компанию ТрансТехСервис, в которой занималась оценкой персонала и проведением аттестации сотрудников. К сожалению, весной 2020 года ввиду пандемии мне пришлось сменить направление и продолжить свой путь в подборе персонала. К концу 2020 года я занялась оценкой сотрудников Ак Барс Банка. В этой компании мне удалось набраться опыта, повысить свои компетенции, получить навыки в создании проективных методик (написание кейсов по принятой модели компетенций). С августа 2021 года я являюсь сотрудником Группы компаний Альфа, где получаю новый увлекательный опыт в матричной структуре, участвую в Ассесмент-центрах и занимаюсь организацией аттестации «от А до Я» (взаимодействие с заказчиком, подготовка тестов и заливка их на платформу, проведение аттестации, подведение итогов, документационное сопровождение).
Какую роль в вашей работе играет оценка персонала?
Оценка персонала играет в моей жизни основную роль, я ей живу, благодаря ей развиваюсь и развиваю сотрудников вокруг меня.
Что мотивирует вас на развитие?
На развитие меня мотивируют меняющиеся в современном мире условия: всё больше процессов компании стараются перевести на удаленный формат, очные процедуры теряют охваты ввиду пандемии и безопасности сотрудников. Всё чаще появляется возможность проходить вебинары на рабочем месте, перенимать опыт коллег – крупных компаний. Чем компетентней я становлюсь – тем большей уверенностью начинаю обладать.
Что вы считаете своим самым большим успехом на сегодняшний день?
Я ощущаю успех, когда, проведя Ассесмент-центр (далее по тесту - АЦ), предоставляю обратную связь сотруднику и слышу его благодарность за проведенную работу, за то, что сотрудник понял и осознал свои сильные стороны и зоны роста, когда он понимает, что после АЦ его работа только начинается (создание Индивидуального плана развития и его реализация). Когда понимаешь, что ты смог зажечь огонь в глазах сотрудника на развитие, послужил той самой мотивацией – вот это успех, это зажигает в свою очередь меня на новые достижения.
HR-специалист ближайшего будущего - каким вы его видите?
HR-специалист ближайшего будущего – это универсальный специалист, который обладает навыками проведения оценки персонала как в очном формате, так и в дистанционном. Он быстро адаптируется к изменяющимся условиям, не ждёт новых подходов в оценке, он создаёт и улучшает их сам.