Эксперты SHL о Динамических тестах способностей (DAT)

Эксперты SHL о Динамических тестах способностей (DAT)

Наши эксперты рады поделиться с вами своими мыслями и впечатлениями о применении Динамических тестов способностей (DAT - Dynamic Aptitude Tests). Предлагаем вашему вниманию видеорассказ Лидии Капитановой, руководителя отдела маркетинга SHL Russia&CIS. Лидия рассказала о тестах способностей DAT и о проектах, в рамках которых наши клиенты используют эти инструменты.

Кроме того, предлагаем экспертный комментарий Татьяны Каптилович, ведущего консультанта отдела исследований и разработок SHL Russia&CIS:

Динамические тесты способностей (DAT - Dynamic Aptitude Tests) были впервые разработаны SHL Russia в 2012-14 гг. Эти тесты основаны на теории IRT (Item Response Theory) — современной методологии оценки способностей.

Какие практические возможности получают пользователи, используя DAT?

Большую надежность результатов – размер банка вопросов позволяет составлять множество вариаций тестов, которые могут получить участники. Фактически, набор вопросов в каждом конкретном случае уникален. Такой случайный порядок вопросов сводит «на нет» усилия по запоминанию «правильных» ответов и дает возможность проводить повторные тестирования, а также верификацию результатов при удаленном прохождении.

С момента своего выхода на рынок Динамические тесты (DAT) сохраняют неизменную популярность у наших клиентов, и эта востребованность, в свою очередь, создает запрос на регулярное обновление банка вопросов с учетом реалий российского бизнеса.

Результаты DAT просты и наглядны в интерпретации и позволяют быстро делать выводы о возможностях кандидата при работе с различной информацией.

В состав батареи DAT входят четыре теста, отличающиеся по уровню сложности, которые оценивают два кластера наиболее востребованных в оценке способностей:

Динамические тесты используются как компонент интегрированных решений с другими оценочными инструментами (например, с Профессиональным личностным опросником OPQ)

Будь в курсе мировых HR-тенденций!