Инсайты от Энди

Инсайты от Энди

Инсайты от Энди: таланты в области технологий – для найма важны не только навыки

 

Технические директоры во всём мире ищут таланты в своей области, которые смогут эффективно работать не только сегодня, но и в будущем. Транскрипт последнего выпуска подкаста о том, как нанимать подходящего человека с нужными навыками и потенциалом.

6 мая 2021

Энди Брэдшоу, генеральный директор SHL Group.

Всем привет и добро пожаловать в майский выпуск «Инсайтов»!

Я рад приветствовать Химаншу Аггарвала (Himanshu Aggarwal), соучредителя Aspiring Minds и Директора по развитию бизнеса SHL.

Aspiring Minds теперь часть SHL Group, что позволяет нам предлагать наиболее полное и прозрачное решение для стратегии талантов и трансформации персонала, доступное на HR-рынке сегодня. Одним из инструментов нашего расширенного портфолио стало решение Tech Hiring, о нём мы и поговорили.  

Главные вызовы в поиске и найме талантов в области технологий

Первое десятилетие карьеры Химаншу занимался программированием, а в последующие годы он создавал инструменты, помогающие организациям утолять всё возрастающие потребности в талантах в области технологий. Технологии стали неотъемлемой частью очень многих отраслей – будь то автомобильная промышленность, банки или производство. Соответственно стали возрастать требования к людям, работающим с технологиями, а «качественный» подбор стал той ещё задачей!

Вот лишь некоторые вызовы, с которыми сегодня сталкиваются HR:

  1. Привлечение талантов;
  2. Создание позитивного опыта в ходе процесса отбора;
  3. Удача, когда кандидат всё-таки выбирает вашу организацию!

Каждому профессионалу в области технологий обычно доступно несколько вариантов вакансий, поэтому так важно ускорять процесс отбора, при этом, нужно суметь впечатлить кандидата, создав позитивный опыт в течение всего времени оценки и отбора. 

Иными словами, рекрутерам сегодня очень важно не застревать в административной работе, а организовать процесс отбора так, чтобы он привлекал кандидатов в организацию и оставлял приятное впечатление.

Поиск талантов по-новому

Найм талантов в области технологий теперь прерогатива не только компаний из технических отраслей. Позитивный опыт кандидата исключительно важен. К тому же, сегодня HR-специалистам приходится находить новые способы поиска подходящих кандидатов из-за большой разницы в количестве предлагаемых вакансий и соискателей.

Рекрутерам нужно мыслить творчески. Например, можно интересоваться учащимися специализированных технических курсов или иных образовательных программ.

Мы выяснили, что наличие навыков - не единственный атрибут успешного кандидата, но ещё его потенциал и «совместимость» с культурой организации. Когда у вас в команде есть люди с подходящими гибкими навыками (soft skills), потенциалом, способностью развиваться, адаптироваться и эффективно работать в изменяющейся среде, то обучить таких сотрудников необходимым техническим навыкам будет не так уж и трудно. 

Я лично общался со многими Техническими директорами, которые в первую очередь ищут кандидатов с подходящим поведением, взглядами и энергией, которые необходимы для эффективной адаптации в постоянно меняющейся бизнес-среде.

Я благодарю Химаншу за инсайты и участие в сегодняшнем эфире!

 

Будь в курсе мировых HR-тенденций!