Как сегодня выглядит рынок труда для работающих дистанционно?

«Работа из дома» стала решением, вынужденным для многих организаций под давлением обстоятельств в условиях глобальной пандемии. Такое изменение деятельности не только заставило искать новые подходы к выполнению рабочих задач, но и дало толчок к переосмыслению рабочей среды.

Более половины работников в США, трудящихся в удалённом режиме признали, что их продуктивность возросла, а возможность дистанционной работы становится отныне для многих важным аспектом при будущем поиске вакансий.

Всё больше сотрудников могут быть переведены на «домашний режим»: Gartner сообщает, что 74% компаний сейчас рассматривают перевод большего числа людей на удалённый формат даже после окончания кризиса COVID-19. Однако, как же сейчас выглядит рынок труда для тех, кто захочет работать удалённо?

Мы в SHL провели исследование по предлагаемым «дистанционным» вакансиям, отраслям, городам и зарплатам и вот, что мы узнали.

Какие виды работы и отраслей ищут людей на полностью удалённый режим работы?

Наш анализ работных сайтов и социальных сетей показал, что 91% вакансий переводчиков по всему миру запрашивает сотрудников только на удалённую работу.

Второе и третье места в этом списке занимают колл-центры и телемаркетинг (84% и 73% соответственно). Какие же должности с большей вероятностью станут «удалёнными»?

81% вакансий на должность «представитель колл-центра» требуют полностью дистанционной работы, за этим показателем следует должность «логопед-дефектолог» (77.3%). Высокие позиции в нескольких наших рейтингах занимают специалисты по поддержке продаж и менеджеры по продажам, также как и администраторы и инженеры.

В каких городах наибольшее число вакансий на полностью дистанционную работу?

Наши исследования показали, что 17.4 предлагаемых вакансии приходится на 100 000 жителей в Оттаве (Канада). Это самый высокий показатель среди всех городов, рассмотренных нами. За столицей Канады следуют Цюрих (Швейцария) и Дублин (Ирландия).

Нам было интересно сравнить рынок «дистанционных» вакансий и национальный уровень безработицы в каждой из стран нашего исследования. Мы выяснили, что в Ирландии 342 вакансии с удалённым режимом работы на 100 тыс. не трудоустроенных– это самый большой показатель среди изученных нами государств. Второе и третье места занимают США и Великобритания соответственно.

Наше исследование показало, что на каждые 100 тыс. человек трудоспособного возраста в США предлагается 19 вакансий для работы вне офиса. Затем, следуют Ирландия и Великобритания.

В каких городах США предлагается наибольшее число вакансий для дистанционной работы?

Ищущие работу в дистанционном формате имеют больше всего шансов преуспеть в штате Небраска. Здесь предлагается 321.8 вакансий на 100 тыс. жителей штата. Затем, следуют Канзас (312.7) и Род-Айленд (301.4).

Мы выяснили, что больше всего вакансий с удалённым режимом работы предлагается в городе Солт-Лейк сити, штат Юта (234.3 вакансии) на 100 тыс. жителей. Это самый высокий показатель по стране. Одно из наших предыдущих исследований показало, что в этом городе высокие показатели наличия факторов, важных для эффективной работы вне офиса (например, высокоскоростное Wi-Fi соединение).

Самые высокооплачиваемые вакансии для работы в дистанционном формате предлагаются в Сан-Франциско. Средняя заработная плата - $113,315 в год, что превышает средний уровень ($69,700) в более чем полтора раза. Этот уровень зарплаты является вторым по величине среди городов США.

Какие города Соединённого Королевства предлагают наибольшее число вакансий с дистанционным режимом работы?

Анализ предложений в профессиональной социальной сети LinkedIn показал, что в городе Манчестер предлагается 210.3 «дистанционных» вакансии на 100 тыс. человек. Второе и третье места занимают Бирмингем и Кембридж соответственно.

Мы обнаружили, что самые высокие зарплаты предлагаются в Лондоне. Среднегодовая оплата труда для «дистанционных» сотрудников составляет $70,816, что на $20,495 выше показателей по столице. На 100 тыс. жителей Лондона предлагается 20.9 вакансий с возможностью работать вне офиса.

Вакансии для дистанционной работы в России

В дополнение к исследованию глобальных коллег, мы изучили ситуацию в России, основываясь на данных Headhunter.ru от 23 октября 2020 г. Вот, что мы выяснили…

Какие города и регионы России предлагают наибольшее число вакансий с дистанционным режимом работы?

Самым крупным работодателем в стране, предлагающим вакансии с возможностью работать дистанционно, оказалась Москва (5 967). Второе и третье место в рейтинге занимают Санкт-Петербург и Краснодарский край соответственно.

В целом по России предлагается 28 106 вакансий, предлагающих работу в дистанционном режиме.

Изучив обобщённый уровень дохода по предлагаемым вакансиям, мы выявили значительный разброс зарплат:

Выяснилось, что более 8 тыс. работодателей готовы предложить зарплату от 60 000 руб. в месяц для сотрудников, трудящихся удалённо.

Какие виды работы и отраслей в России ищут людей на полностью удалённый режим работы?

Традиционно предлагаемые вакансии в стране охватывают широкий диапазон отраслей из самых разных секторов экономики.

Организации со времени объявления пандемии всё больше смещают деятельность в онлайн и согласно результатам, исследования SHL «Тенденции в HR и оценке персонала в России 2020», на первый план выходят обучение, performance management и автоматизация.

Рассмотрение данных hh.ru показывает, что в России первенство (и со значительным отрывом) удерживают вакансии в IT и телекоммуникациях.

Нет сомнений, что дистанционный формат работы занимает всё больше места в общественном сознании. Несмотря на то, что некоторым не терпится вернуться в офис, успешные попытки перевести сотрудников на работу из дома уже принесли свои плоды – некоторые организации и работники стали всерьёз пересматривать свои предпочтения в организации трудовой деятельности.

SHL успешно помогает многим организациям в переходе на дистанционный формат оценки персонала, как например:

• Проведение дистанционных центров оценки SHL ViA
• Модель RemoteWork помогает измерить важные для эффективности в условиях удаленной работы компетенции

Перевел и дополнил Константин Малко, аналитик отдела маркетинга SHL Russia&CIS. 

Ссылка на источник>>