Узнайте, как лидеры рынка получают устойчивое конкурентное преимущество благодаря объективной информации о людях.

Индивидуальные Деловые Упражнения (In-Trays)

Индивидуальные деловые упражнения (In-tray, или in-basket) состоят из набора типичных управленческих документов: таких как письма, записки, меморандумы, отчеты, планы, программы и проч. Задача участника состоит в анализе этой информации и принятии определенных решений, при соблюдении баланса объема и времени. Участника просят принять на себя определенную роль и выполнить несколько письменных упражнений, ограниченных по времени.

Эти упражнения характеризуются тем, что участник получает большой объем разнородной комплексной информации, с которой необходимо справиться за довольно ограниченное время.

Например, участник Центра Оценки принимает на себя роль Менеджера по связям с общественностью компании, оказывающей финансовые услуги. В его задачу входит организация стенда компании на выставке. Для ее реализации он должен рассмотреть вопросы, связанные с персоналом, финансами, маркетингом и т.д.

Матрица упражнений SHL 

Чтобы узнать больше о наших продуктах и услугах, свяжитесь с нами.

Присоединяйтесь
Свяжитесь с нами

Что говорят наши клиенты

«Метод объективной оценки CEB SHL помогает Банку выявлять сотрудников с высоким потенциалом и измерять их склонности и сильные стороны для сопоставления с бизнес-целями нашей компании. Нельзя не отметить широкий выбор онлайн инструментов для оценки сотрудников CEB SHL и их доказанную надежность».

М.С. Годунов, Начальник отдела подбора и адаптации персонала ГК «ВНЕШЭКОНОМБАНК»