Узнайте, как лидеры рынка получают устойчивое конкурентное преимущество благодаря объективной информации о людях.

Ролевые Игры

В Ролевой Игре участник и наблюдатель принимают на себя роли в игре, имитирующей реальную бизнес-ситуацию (например, беседа с трудным подчиненным, работа со сложным клиентом и т.п.). Участник должен разобраться в сложившейся ситуации с помощью предоставленной ему информации, подготовиться и провести встречу с наблюдателем, который играет определенную упражнением роль.

Например, участник играет роль вновь назначенного директора магазина стройматериалов. Он должен разрешить потенциально конфликтную ситуацию и построить рабочие отношения со своим заместителем, который давно работает в компании.

Матрица упражнений SHL


Что бы узнать больше о наших продуктах и услугах, свяжитесь с нами.

Присоединяйтесь
Свяжитесь с нами

Что говорят наши клиенты

«Наша организация имеет успешный опыт применения широкого набора инструментов оценки в области подбора и развития персонала, предлагаемых компанией CEB SHL в онлайн-системе SHLTOOLS 3.0. Результаты оценки используются для подбора работников на различные должностные позиции – от специалистов до руководителей, оценки работников, включенных в кадровый резерв, при ротации персонала и определения управленческого потенциала».

С.П. Чеклецова, Директор по управлению персоналом ОАО «СО ЕЭС»