Узнайте, как лидеры рынка получают устойчивое конкурентное преимущество благодаря объективной информации о людях.

Ролевые Игры

В Ролевой Игре участник и наблюдатель принимают на себя роли в игре, имитирующей реальную бизнес-ситуацию (например, беседа с трудным подчиненным, работа со сложным клиентом и т.п.). Участник должен разобраться в сложившейся ситуации с помощью предоставленной ему информации, подготовиться и провести встречу с наблюдателем, который играет определенную упражнением роль.

Например, участник играет роль вновь назначенного директора магазина стройматериалов. Он должен разрешить потенциально конфликтную ситуацию и построить рабочие отношения со своим заместителем, который давно работает в компании.

Матрица упражнений SHL


Что бы узнать больше о наших продуктах и услугах, свяжитесь с нами.

Присоединяйтесь
Свяжитесь с нами

Что говорят наши клиенты

«Метод объективной оценки CEB SHL помогает Банку выявлять сотрудников с высоким потенциалом и измерять их склонности и сильные стороны для сопоставления с бизнес-целями нашей компании. Нельзя не отметить широкий выбор онлайн инструментов для оценки сотрудников CEB SHL и их доказанную надежность».

М.С. Годунов, Начальник отдела подбора и адаптации персонала ГК «ВНЕШЭКОНОМБАНК»