Узнайте, как лидеры рынка получают устойчивое конкурентное преимущество благодаря объективной информации о людях.

Моделирование компетенций

Раскрытие и понимание наиболее эффективной деятельности строится на определении и оценке компетенций. 

Компетенции определяют четкий и целостный набор критериев, относительно которых может быть описана и оценена деятельность. Хорошо построенная модель компетенций обеспечивает жизнеспособную связь между поведением, способностями и свойствами, характерными для индивидуума, и задачами, поставленными перед ним на работе. 

Модель компетенций, используемая как фундамент для построения в организации стратегии управления талантами, обеспечивает необходимую связь между функциями HR и реальным результатом бизнеса. 

Мы предлагаем два варианта внедрения компетенций в организации (моделирование компетенций): стандартную модель компетенций и специально построенную под клиента модель.

Присоединяйтесь
Свяжитесь с нами

Что говорят наши клиенты

«Ваша команда на деле продемонстрировала высокий уровень сервиса и качества предоставляемой услуги. Рады возможности сотрудничества!»

Е.В. Лурье, Директор по обучению и развитию персонала компании «Магнит»