Личностные опросники

Оценка личности — сложный процесс, результаты которого позволяют выявить индивидуальные особенности человека. Распространенными инструментами в этом процессе являются личностные опросники.

Опросники могут помочь описать:

  • особенности характера;
  • тип темперамента;
  • профессиональные интересы;
  • ценности;
  • роль в группе;
  • стрессовые факторы и копинг-стратегии;
  • мотиваторы и демотиваторы;
  • и пр.

Что представляют собой личностные опросники

Опросники — это группа методик, оценивающая индивидуальные личностные особенности, мотивацию, склонности, профессиональные интересы человека. Если тест предлагает вопросы с верными или ошибочными ответами, то опросник устроен по-другому: человек делает выбор, исходя из своих внутренних предпочтений, которые оцениваются по яркости их проявления, а не по совпадению с правильным решением.

Несмотря на то, что личностные опросники обладают меньшей прогностической валидностью по сравнению с тестами, они предоставляют большой объем объективной информации, необходимой для оценки личности.

Зачастую сведения, полученные в результате личностных опросников и представляющие подробный анализ личности, становятся решающими при определении перспектив развития специалиста. Благодаря такому методу, как оценка личности, HR-специалисты в доступной форме получают сведения о профессиональных качествах кандидата, его сильных и слабых сторонах, способности работать в коллективе и соответствовать предлагаемой должности.

Одним из наиболее часто используемых опросников является профессиональный личностный опросник OPQ, разработанный компанией SHL.

Его особенности:

  • Вопросы OPQ для оценки личности соотносятся с рабочими задачами.
  • Формулировки опросника понятны пользователям.
  • При составлении OPQ использован широкий диапазон личностных критериев (32 шкалы).
  • Опросник разработан с учетом специфики работы HR-специалистов.
  • Основу опросника составляют психометрические принципы.
  • Информация о сильных сторонах кандидата и сторонах для развития предоставляется в форме, доступной и понятной, в том числе и функциональным руководителям.
  • Может использоваться в онлайн-режиме или с помощью бумажных носителей, что позволяет пользователям выбрать подходящий для них вариант работы с этим инструментом для оценки личности.

Личностный опросник — эффективное средство для подбора и развития персонала. Профессиональный личностный опросник является одной из неотъемлемых процедур Центров оценки и развития.

OPQ уже используют 10 000 мировых компаний, и популярность его с каждым годом растет.

А.В. Муромцева, менеджер по обучению и развитию ООО «Амвэй»

«Сотрудники, прошедшие Центры Оценки, демонстрируют высокие результаты и эффективность работы как на руководящих позициях, так и при решении задач большего уровня ответственности и сложности. Компания Амвэй готова рекомендовать CEB SHL как надежного партнера для выполнения проектов по оценке персонала».

Будь в курсе мировых HR-тенденций!