Личностные опросники

Личностные опросники

Личностные опросники обеспечивают выявление предпочтительного стиля поведения человека на работе. Это критический элемент для обеспечения соответствия человека должности.

Семейство профессиональных личностных опросников существует  более чем на 20 языках и имеет беспрецедентную международную исследовательскую базу. Профессиональный личностный опросник OPQ – один из наиболее широко используемых психометрических методов оценки, используемых сегодня в мире.

Опросник дает возможность получить подробную  информацию относительно того, насколько кандидаты подходят к конкретной рабочей среде, как они будут работать с окружающими. Кроме того, результаты OPQ позволяют сопоставить личностный потенциал сотрудника и  требования к рабочему поведению сотрудника в рамках компетенций.

Информация, полученная с помощью опросника, позволяет принимать различные решения в области управления человеческими ресурсами. Это касается как первичного отбора кандидатов, так и применения в целях оценки и развития уже работающих сотрудников.

Опросник дает информацию о сильных сторонах кандидата и недостатках с точки зрения должности или позиции в форме, доступной и понятной функциональным руководителям.  Результаты опросника также часто используются, как базовая информация и структура для проведения интервью. Также профессиональный личностный опросник является одной из неотъемлемых процедур Центров оценки и развития.

Оценивая работника с помощью опросника на этапе отбора, организации получают существенные выгоды, экономя время и деньги. Увеличение производительности и снижение затрат за счет повышения эффективности отборочной процедуры – это лишь некоторые из возможных выгод.

Методы оценки личности (личностные опросники) могут использоваться в режиме реального времени (с помощью онлайн-системы SHLTOOLS) или на бумажных носителях.