Личностные опросники

Личностные опросники

 Анализ личности - сложный процесс, результаты которого позволяют выявить особенности индивида. Распространенными инструментами в этом процессе являются личностные опросники.  Они обеспечивают выявление предпочтительного стиля поведения человека на работе. Это критический элемент для обеспечения соответствия человека должности.

Они помогают раскрыть критерии оценки человека, такие как:

  • темперамент;
  • установку на род деятельности;
  • систему внутренних ценностей;
  • роль в группе.

 Личностный опросник – группа методик, оценивающая особенности, мотивацию и склонности личности. В отличие от теста в опроснике не используются вопросы с верными или ошибочными ответами: человек делает выбор, исходя из своих внутренних предпочтений, при этом оценивается соответствие его ответа содержанию вопроса.

Несмотря на то, что личностные опросники обладают меньшей прогностической валидностью по сравнению с тестами, они предоставляют большой объем объективной информации, необходимой для оценки.

Зачастую сведения, полученные в результате личностных опросников, становятся решающими при определении перспектив развития специалиста. Благодаря этому методу HR- специалисты в доступной форме получают сведения о профессиональных качествах кандидата, его сильных и слабых сторонах, способности работать в коллективе и соответствовать предлагаемой должности.

Одним из наиболее часто используемых опросников является профессиональный личностный опросник OPQ, разработанный компанией SHL.

Его особенности:

  • Вопросы OPQ соотносятся с рабочими задачами;
  • Формулировки опросника понятны пользователям;
  • При составлении OPQ использован широкий диапазон личностных критериев (32 шкалы);
  • Опросник разработан с учетом специфики работы  HR- специалистов;
  • Основу опросника составляют психометрические принципы;
  • Информация о сильных сторонах кандидата и сторонах для развития предоставляется в форе, доступной и понятной в том числе и функциональным руководителям;
  • Опросник может использоваться в онлайн-режиме или с помощью бумажных носителей, что позволяет пользователям выбрать подходящий для них вариант работы с этим инструментом.

Личностный опросник  – эффективное средство для подбора и развития персонала. Профессиональный личностный опросник является одной из неотъемлемых процедур Центров оценки и развития.

OPQ уже используют 10 000 мировых компаний, и популярность его с каждым годом растет.