Сборник развивающих действий

Сборник развивающих действий

Развитие — это комплексный процесс, который должен включать в себя не только проведение общих для всей компании семинаров и тренингов, но и действия самого работника. Развитие компетенций конкретных сотрудников позволяет развивать организацию в целом.

В большом количестве проектов по планированию индивидуального развития, проведенных консультантами CEB SHL, организации высказывали потребность в получении алгоритма развивающих действий, желание иметь «подсказки» и готовые варианты планирования индивидуального развития компетенций, что и привело нас к идее создания такого сборника.

Сборник развивающих действий — это не просто учебное пособие, это своего рода рабочая тетрадь, которая помогает человеку вести внутренний диалог, направляет его на собственное развитие и помогает осознать ответственность за него.

При разработке данного сборника использовались наработки SHL в области развития на базе Универсальной модели компетенций (UCF), огромное количество литературы, дающей конкретные практические советы.

По формату сборник содержит в себе две основные части:

  • Первая часть помогает работнику в анализе своих областей для развития, знакомит его с методами развития.
  • Вторая часть сборника посвящена непосредственно развитию компетенций. Раздел по каждой компетенции содержит в себе описание вероятного неэффективного поведения и предлагает сами развивающие действия и список рекомендуемой дополнительной литературы для чтения. В заключение участник должен самостоятельно составить для себя план индивидуального развития.