Центры оценки. Ассессмент

Центр оценки и развития персонала (или ассессмент центр) — комплексная оценка, позволяющая сформировать наиболее полное и объективное представление о кандидате, его личностных качествах, сильных и слабых сторонах при помощи современных методов. SHL Russia может создать такой ассессмент -центр оценки, который будет отвечать именно вашим задачам и целям. Суть центров оценки - комплексная оценка персонала, в которой используется ряд инструментов, подобранных таким образом, чтобы оценить эффективность работника по заранее выбранным критериям.
Объективность метода достигается тем, что обученные нашими специалистами наблюдатели проводят оценку того, как ведут себя кадры в ситуациях, в которых моделируются ключевые моменты деятельности. При этом, в ходе ассессмента одновременно оцениваются предварительно отобранные компетенции кадров, используются различные методы (тестирование, интервью, опросники, деловые упражнения). Результатом оценки является получение всеми участниками информации о своих сильных сторонах и сторонах для развития. Полученная в ходе работы информация полностью оправдывает затраченные ресурсы:

Многолетний опыт и развитие в том числе и наших компетенций обуславливает то, что услугами и разработками нашей компании пользуется большое количество компаний по всему миру, и их число постоянно растет:

Одна из обязательных составляющих центра оценки — деловые упражнения. Они воспроизводят реальные рабочие ситуации и позволяют участнику наглядно демонстрировать свои сильные стороны и области для развития.

Упражнения ассессмент центра

SHL предлагает широкий спектр упражнений, позволяющих оценить персонал различных уровней и ситуационных контекстов:

Процесс организации и проведения центра оценки может быть не менее комплексным и многообразным, чем само мероприятие. Эксперты SHL помогут подобрать подходящие инструменты под конкретные компетенции, уровень должности и учтут специфику работы. Как правило, ассессмент центр включает до 3 очных упражнений и предварительное прохождение участниками 1-3 онлайн-инструмента (тесты или опросники). При этом, важно заранее согласовать выбор формата обратной связи и отчётов по результатам выполненных участниками инструментов оценки.
Помимо участия в организации и курировании процесса прохождения центров оценки и развития, специалисты SHL готовы поделиться своими знаниями, передать технологии Центра оценки и подготовки его наблюдателей. В рамках (предназначенных для специалистов и руководителей отдела персонала) сертификационных семинаров возможно:

В результате обучения участники:

Дополнительная информация

Нажимая на кнопку отправить, я соглашаюсь на обработку и хранение своих персональных данных *