Исследования в области результатов бизнеса

ГлавнаяИсследованияИсследования в области результатов бизнеса

Вы можете ознакомиться с результатами исследований, отправив заявку на получение отчета. Введите свои данные и выберите интересующий Вас отчет в форме ниже.

 

Отчет об исследованиях в области результатов бизнеса в 2014 году / Talent Measurement Effect 2014

Начиная с 2007 года, компания CEB провела свыше 350 исследований результатов бизнеса клиентов, использующих решения SHL Talent Measurement для оценки талантов. Ценность и значение применения этих инструментов для достижения различных результатов бизнеса представлены в отчете «Значение оценки талантов».

Зачастую от уровня сотрудников зависит, добьется ли организация успеха или столкнется с неудачей. Люди — это самая дорогостоящая инвестиция и самый значительный фактор риска для любой компании. Но в то же время именно сотрудники — это основной источник конкурентного преимущества бизнеса и главная возможность опередить конкурентов.

Отчет содержит в себе кейсы от ведущих мировых компаний о результатах, достигнутых за счет оценки эффективных сотрудников. Он показывает, как компаниям удалось достичь реальных бизнес-результатов благодаря оценке талантов. Во второй части отчета приводятся числовые показатели достижений бизнеса. Обязателен к прочтению для HR-специалистов, которые стремятся внести ощутимый вклад в развитие своей организации.


Отчет об исследованиях в области результатов бизнеса в 2013 году / Business Outcomes Study Report 2013

Business Outcomes Study 2013 представляет наиболее важные улучшения, которые были достигнуты с помощью решений по оценке.

Компания CEB SHL представляет седьмой ежегодный отчет об исследованиях в области результатов бизнеса. Особенно хотелось бы отметить высокий уровень ROI, который стало возможно достичь благодаря использованию решений в области оценки талантов. В отчеты выделены 12 ключевых выводов, которые основаны на данных, полученных от 55 организаций, представляющих широкий спектр отраслей, включая финансы, производство и индустрию гостеприимства. В результате анализа практических примеров из бизнеса выяснилось, что организации получают финансовый результат в результате лучшего понимания способностей и будущего потенциала кандидатов на новые позиции и действующих сотрудников.

В отчете представлены результаты ряда компаний по всему миру, каждая из которых использовала нашу экспертизу для выработки стратегических решений и ощутила объективное воздействие. Каждая из проанализированных ситуаций показывает прямую корреляцию данных по талантам сотрудников и увеличением эффективности деятельности или качества производимых продуктов и услуг, повышением доходов и снижением издержек, более эффективным управлением.


Отчет об исследованиях в области результатов бизнеса в 2012 году / Business Outcomes Study Report 2012

BOS 2012 — это шестой ежегодный отчет об исследованиях в области результатов бизнеса от CEB SHL Talent Measurement Solutions. В различных областях экономики по всему миру растет интерес к проблеме взаимоотношения количественных данных о талантах сотрудников (то, что мы называем потенциалом человеческого капитала) и коммерческого результата.

В этом отчете отмечается, что большинство компаний проводят оценку способностей своих сотрудников и почти половина из них принимают решения на основе данной информации, стремясь улучшить производственные показатели.

За 2012 год компания CEB SHL провела рекордное количество исследований результатов деятельности компаний: были проанализированы сведения о 66 предприятиях. В данном отчете представлены данные по 12 исследованиям среди компаний с самыми выдающимися результатами, такими как:

  • дополнительные продажи на сумму 624 000 фунтов на каждого продавца в автосалоне
  • повышение производительности сотрудников колл-центра коллекторского агентства на 41%
  • экономия 2 000 000 фунтов за счет сокращения текучести кадров и снижения количества пропусков работы сотрудниками страховой компании

Отчет об исследованиях в области результатов бизнеса в 2011 году / Business Outcomes Study Report 2011

Вы уже присоединились к People Intelligent?

С какими бизнес задачами сталкивается ваша компания? Как и большинство организаций, вы стараетесь усовершенствовать ваши рабочие процедуры, товары, услуги, маркетинг, продажи для того, чтобы более эффективно достигать цели компании. Однако наиболее значимыми задачами организации является улучшение таких показателей, как, например, удовлетворенность клиентов и продажи, которые в большей степени зависят от специальных навыков и способностей, которые сотрудники каждый день используют в работе.