Комплексное решение по выявлению высокопотенциальных сотрудников (HiPo)
Выявление будущих лидеров, их удержание и адекватное развитие, планирование преемственности и управление «скамейкой запасных» менеджерского состава — сегодня эти стратегические задачи выходят на первый план для организаций из самых разных отраслей и стран мира.
Это интересно — инфографика о HiPo
Как выявить кандидатов для программы HiPo?
Глубокий анализ и исследования четко указывают на три основных компонента, которые помогают определить нужных кандидатов:
Оценка стремления к достижениям даст нам ответ о том, сможет ли HiPo занять более высокую и сложную позицию, быть успешным в дальнейшей карьере, достаточно ли сильна его мотивация, чтобы преодолевать трудности на пути достижения результата.
Оценка способностей — даст понимание, обладает ли наш HiPo компетенциями, которые необходимы для выполнения более сложных ролей.
Оценка вовлеченности — насколько HiPo лоялен компании и считает ее лучшим местом, чтобы реализовать свои карьерные амбиции.
-
HiPo сотрудник — это сотрудник с доказанной высокой результативностью, обладающий тремя характерными атрибутами, позволяющими ему занимать более высокие и ответственные позиции и преуспевать на них.
-
Корректная оценка этих компонентов нивелирует риск того, что HiPo не справится с задачами на более высоком уровне, что он не будет обладать нужной нам квалификацией или уйдет к конкурентам.
-
Если вы учитываете эти 3 компонента — ваш подход структурирован, измерим и, задает реалистичный процесс выбора HiPo.
-
Эти три компонента зарекомендовали себя, как надежные факторы определения настоящих HiPo, вне зависимости от того, работаете ли вы в банковской сфере в Гонконге или в сфере розничной торговле в Нью-Йорке.
-
Оценка стремления к достижениям, способностей и вовлеченности HiPoпозволяет вам резко повысить ваши шансы на успех. Рассматривая эти три компонента, вы создаете структурированный, масштабируемый и практический каркас процедуры отбора
Мы предлагаем комплексное решение для оценки потенциала
В онлайн системе SHLTOOLS доступен «Отчет по оценке потенциала / High-Potential Assessment Report». Он строится на основе Модели высокого потенциала с учетом результатов прохождения:- Профессионально-личностного опросника (OPQ)
- Мотивационного опросника (MQ)
- Динамических тестов способностей (DAT)
