Оценка молодых специалистов и выпускников

ГлавнаяРешения для HRОценкаОценка молодых специалистов и выпускников

Соискатели, только что закончившие учебные заведения, безусловно, имеют вполне закономерные особенности с точки зрения их возможного устройства на работу. С одной стороны, это ценный ресурс и глоток свежих знаний и сил для компании. С другой стороны, на момент трудоустройства такие кандидаты либо имеют минимальный опыт, либо совсем нигде не работали ранее.

При отборе предстоит правильно оценить потенциальные способности молодых специалистов для того, чтобы не просто устроить успешных кандидатов на вакантные должности, но и развивать их компетенции и способности в нужном (как для кандидата, так и для компании) направлении. Для этого важно применять несколько полезных разработок в области оценки.

 

Тесты способностей

С помощью серий специальных тестов CEB SHL можно составить объективное представление о вербальных и числовых способностях молодых кандидатов. Рекомендуем применять для оценки группу тестов «Молодые специалисты» (Логический анализ) и Динамические тесты способностей (DAT).

Тесты «Логический анализ»

Эти тесты позволяют выявить аналитические способности кандидатов, предлагая им для рассмотрения ситуации на общие темы с небольшим уклоном в бизнес-тематику - случаи, не требующие специальных знаний в той или иной области бизнеса. Тесты включают в себя большое количество материалов и заданий.

В процессе выполнения тестов кандидаты проявляют свои способности к анализу вербальных и числовых данных. Помимо выпускников ВУЗов и молодых специалистов, тесты на общий логический анализ могут проходить сотрудники, занимающие административные должности.

Динамические тесты способностей / Dynamic Aptitude Tests

Тесты DAT разработаны на основе популярной сегодня технологии Item Response Theory (Tеории тестовых заданий) - современной и широко востребованной в бизнесе методологии для проверки уровня самых востребованных способностей. Эксперты CEB SHL адаптировали тесты с учетом специфики деловых отраслей России. Серия тестов DAT включает в себя:

Тест числовых способностей ND1

Тест вербальных способностей VD1

Отличительные особенности этой группы тестов – это возможность предоставления заданий в случайном порядке (рандомизация) и подтверждение результатов с помощью небольшого дополнительного теста (верификация). Система может предложить участникам около 10 септиллионов вариантов прохождения теста, что исключает вероятность недобросовестного поведения со стороны кандидатов. Возможность верификации тестов DAT, в свою очередь, позволяет организовать самостоятельное выполнение основного теста кандидатом в удобное для него время: повторный тест содержит схожие задания, что помогает подтвердить или опровергнуть прохождение первого теста именно данным кандидатом.

Эти инструменты подходят для применения в самых разных деловых отраслях и применяются для подбора персонала, а также для работы в рамках программ по развитию сотрудников.

 

Опросники

Эта группа решений CEB SHL предназначена для оценки личностных особенностей и мотивации кандидатов. С этой целью можно использовать два вида опросников для работы с молодыми специалистами.

Профессиональный личностный опросник OPQ32

Этот инструмент позволит определить тип поведения, характерный для данного кандидата. Опросник OPQ32 – это расширенная версия профессионального личностного опросника. По результатам прохождения опросника доступен всесторонний набор резюмирующих документов:

  • Профиль OPQ32: содержит данные по выбранному самим кандидатом стилю поведения в трех областях - Управление людьми, Управление задачами и Управление собой.
  • Стресс-отчет: варианты поведения кандидата в условиях стресса, с дальнейшим анализом этих данных для прогнозирования карьеры сотрудника.
  • Персональный отчет: предназначен для личного пользования кандидатом, проходившим опрос.
  • Профиль стилей работы в команде: роль и стили поведения кандидата в команде.
  • Профиль менеджерских компетенций: отображает взаимосвязь стиля поведения и менеджерских компетенций данного кандидата.
  • Планировщик развивающих действий: данные по стилям работы человека в отношении 16 менеджерских компетенций и возможности развития сильных качеств кандидата.
  • Универсальный профиль по компетенциям: отчет для руководителей и HR-менеджеров с отображением влияния особенностей поведения кандидата на качество его работы по универсальным компетенциям.

Подробнее

Мотивационный опросник MQ

Главная задача этого инструмента - определить факторы, которые оказывают наибольшее влияние на мотивацию сотрудника. От правильного определений ситуаций и условий, в которых менеджер готов работать с наибольшей отдачей и воодушевлением зависит создание наиболее комфортной среды для его деятельности, что, в свою очередь, влияет на прибыль компании.

Опросник MQ – важный инструмент для решения таких задач, как развитие карьеры, выявление высокопотенциальных сотрудников, работа над вовлеченностью персонала и эффективностью работы, развитие менеджерских компетенций, а также формирование и развитие команд. Подробнее

 

В основе всех продуктов, услуг и решений CEB SHL лежат доказавшие свою эффективность методики оценки, опирающиеся на многолетний опыт сотрудничества с компаниями из всех отраслей и стран мира. Все наши услуги по оценке компетенций, потенциала и личностных качеств топ-менеджеров оказывают опытнейшие консультанты, обладающие глубокой экспертизой в области оценки руководителей.