Оценка молодых специалистов и выпускников

Соискатели, только что закончившие учебные заведения, безусловно, имеют вполне закономерные особенности с точки зрения их возможного устройства на работу. С одной стороны, это ценный ресурс и глоток свежих знаний и сил для компании. С другой стороны, на момент трудоустройства такие кандидаты либо имеют минимальный опыт, либо совсем нигде не работали ранее.

При отборе предстоит правильно совершить оценку молодых специалистов для того, чтобы не просто устроить успешных кандидатов на вакантные должности, но и развивать их компетенции и способности в нужном (как для кандидата, так и для компании) направлении. Для этого важно применять несколько полезных разработок в области оценки.

Решения

Edge | Start: Вызовы для начинающих специалистов

Отчет Edge|Start предназначен для оценки влияния контекста рабочих задач на прогноз эффективности начинающих специалистов разного уровня (недавних выпускников). Модель вызовов для выпускников создана с учетом обзора ролей и той деятельности, которая требуется от них в течение первого года работы.

Для первичного отбора в рамках решения Edge | Start мы рекомендуем использовать тест DC3

Тест DC3 измеряет способность к абстрактному мышлению. Задания теста: установить логическую закономерность и продолжить последовательность диаграмм. На выполнение 40 заданий у испытуемого есть 20 минут.

В отчете Edge | Start все 14 типовых вызовов для выпускников для удобства восприятия информации разделены на 3 группы и дана оценка участника по каждому из них: «Результаты и развитие», «Команда, отношения и контакты», «Анализ и решения». Отчет формируется по факту заполнения опросника CCSQ.

Опросник стилей поведения CCSQ дает информацию о реакции специалистов на вызовы, с которыми они сталкиваются на рабочем месте. Нужно согласиться или не согласиться с 144 утверждениями, время не ограничено. Прохождение в среднем занимает 25 минут. Вы самостоятельно можете назначить прохождение опросника CCSQ и получить отчет по вызовам в рамках подключения к платформе с инструментами оценки ex. SHLTOOLS.

Для оценки выпускников можно применять не только решение Edge | Start, но и другие инструменты.


Тесты способностей

Тесты DAT разработаны на основе популярной сегодня технологии Item Response Theory (Tеории тестовых заданий) - современной и широко востребованной в бизнесе методологии для проверки уровня самых востребованных способностей. Эксперты Бизнес психологов адаптировали тесты с учетом специфики деловых отраслей России. Серия тестов DAT включает в себя:


Отличительные особенности этой группы тестов – это возможность предоставления заданий в случайном порядке (рандомизация) и подтверждение результатов с помощью небольшого дополнительного теста (верификация). Система может предложить участникам около 10 септиллионов вариантов прохождения теста, что исключает вероятность недобросовестного поведения со стороны кандидатов. Возможность верификации тестов DAT, в свою очередь, позволяет организовать самостоятельное выполнение основного теста кандидатом в удобное для него время: повторный тест содержит схожие задания, что помогает подтвердить или опровергнуть прохождение первого теста именно данным кандидатом.

Эти инструменты подходят для применения в самых разных деловых отраслях и применяются для подбора персонала, а также для работы в рамках программ по развитию сотрудников.

Опросники

Эта группа решений предназначена для оценки личностных особенностей и мотивации кандидатов. С этой целью можно использовать два вида опросников для работы с молодыми специалистами.


Профессиональный личностный опросник OPQ32

Этот инструмент позволит определить тип поведения, характерный для данного кандидата. Опросник OPQ32 – это расширенная версия профессионального личностного опросника. По результатам прохождения опросника доступен всесторонний набор резюмирующих документов:


Профиль OPQ32: содержит данные по выбранному самим кандидатом стилю поведения в трех областях - Управление людьми, задачами и собой.

Стресс-отчет: варианты поведения кандидата в условиях стресса, с дальнейшим анализом этих данных для прогнозирования карьеры сотрудника.

Персональный отчет: предназначен для личного пользования кандидатом, проходившим опрос.

Профиль стилей работы в команде: роль и стили поведения кандидата в команде.

Профиль менеджерских компетенций: отражает взаимосвязь стиля поведения и менеджерских компетенций данного кандидата.

Планировщик развивающих действий: данные по стилям работы человека в отношении 16 менеджерских компетенций и возможности развития сильных качеств кандидата.

Универсальный профиль по компетенциям: отчет для руководителей и HR-менеджеров с отображением влияния особенностей поведения кандидата на качество его работы по универсальным компетенциям.

Подробнее


Мотивационный опросник MQ

Главная задача этого инструмента - определить факторы, которые оказывают наибольшее влияние на мотивацию сотрудника. От правильного определений ситуаций и условий, в которых менеджер готов работать с наибольшей отдачей и воодушевлением зависит создание наиболее комфортной среды для его деятельности, что, в свою очередь, влияет на прибыль компании.

Опросник MQ – важный инструмент для решения таких задач, как развитие карьеры, выявление высокопотенциальных сотрудников, работа над вовлеченностью персонала и эффективностью работы, развитие менеджерских компетенций, а также формирование и развитие команд. 

Подробнее


В основе всех наших продуктов, услуг и решений лежат доказавшие свою эффективность методики оценки, опирающиеся на многолетний опыт сотрудничества с компаниями из всех отраслей и стран мира. Все наши услуги по оценке компетенций, потенциала и личностных качеств топ-менеджеров оказывают опытнейшие консультанты, обладающие глубокой экспертизой в области оценки руководителей.

Дополнительная информация

Нажимая на кнопку отправить, я соглашаюсь на обработку и хранение своих персональных данных *