Оценка производственного персонала

ГлавнаяРешения для HRОценкаОценка производственного персонала

Причинами нарушений техники безопасности могут быть как низкий уровень способностей сотрудников (плохо усваивает информацию в текстовом виде, не понимает принципы работы оборудования и др.), так и некоторые личностные особенности – например, если человек привык нарушать правила, стремится рисковать, неадекватно оценивает свои возможности, считая, что справится с любой ситуацией самостоятельно, и др.

Важно понимать, что ключевыми качествами для работника производственной сферы являются:

  • Следование правилам и процедурам
  • Способность к обучению
  • Работа в команде
  • Устойчивость в разных обстоятельствах

Эти качества следует выявлять уже на этапе отбора кандидатов, и для решения этой задачи можно использовать несколько полезных инструментов, разработанных экспертами CEB SHL.

 

Тесты способностей

Эти инструменты помогают правильно оценить вербальные и числовые способности специалистов, а также понимание ими законов механики и уровень зрительного контроля.

 

Прикладные технологии/Applied Technology Series (ATS)

С помощью этой группы тестов можно эффективно оценить ключевые способности работников инженерных специальностей: сотрудников или кандидатов в технические отделы или специалистов на производство. Подробнее

Серия тестов ATS включает в себя:

VTS1 Понимание Инструкций

NTS2 Числовые Оценки

MTS3 Понимание Законов Механики

FTS4 Диагностика Неисправностей

STS5 Пространственное Мышление

DTS6 Серии Диаграмм

 

Технический персонал/ Technical Test Battery (TTB)

Эти тесты также предназначены для определения уровня кандидатов на технические или инженерные специальности (для работы в технических отделах и на производстве). Подробнее

В группу тестов TTB входят:

FT7 Диагностика Неисправностей

VT1.1 Понимание Текстов

MT4.1 Понимание Механики

NT6.1 Числовой Анализ

 

Рабочие навыки «Производство»/ Work Skills Series Production (WSSP)

Это тесты на способность к базовому пониманию и сверке информации сотрудниками, работающими на производстве. Чаще всего эта группа тестов применяется для оценки кандидатов со средним образованием: операторы, производственные рабочие, работники складов и магазинов. Подробнее

В состав этой группы тестов входят:

VWP1 Понимание Инструкций

NWP2 Работа С Числами

CWP3 Зрительный Контроль

В комплексе с тестами WSSP рекомендуем также применять следующие решения:

  • PTB (Администрирование офиса)
  • TTB (Технический персонал)
  • Тесты «Моторика рук»
  • Опросник WSQ (Стили поведения рабочих)

 

Опросники

Этот тип HR-инструментов необходим для правильной оценки личностных особенностей и мотивации сотрудников производственной сферы. Для оценки кандидатов и специалистов этой отрасли используются:

  • Опросник стилей поведения рабочих WSQ. Применяя этот инструмент, вы сможетеполучить информацию о 18 аспектах личности, важных для специалистов рабочих специальностей. В отчете будут определены стили поведения сотрудника в таких категориях, как отношения с людьми, стиль мышления, чувства и эмоции, энергия и добросовестность и др. Кроме того, в специальном отчете вы получите общее представление о стиле поведения опрашиваемого специалиста. Подробнее
  • Мотивационный опросник MQ. Главная задача этого инструмента - определить факторы, которые оказывают наибольшее влияние на мотивацию сотрудника. От правильного определений ситуаций и условий, в которых человек готов работать с наибольшей отдачей и воодушевлением зависит создание наиболее комфортной среды для его деятельности, что, в свою очередь, влияет на прибыль компании. Подробнее

 

Автоматизированные решения CEB SHL

Для качественной оценки потенциала работников производственной сферы мы готовы предложить комплексное решение «Надежность сотрудников». Этот инструмент подойдет тем HR-специалистам, кто занимается массовым подбором сотрудников производства.

С его помощью можно «автоматизировать» процесс отбора большого количества кандидатов, уделяя основное внимание такому аспекту производства, как вероятность возникновения травмоопасных событий. Особенно важно акцентировать внимание на этом моменте при наборе специалистов на такие должности, как фрезеровщик, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, мастер участка и т.п.

В состав решения входят инструменты для комплексного исследования необходимых качеств производственного персонала:

Решение «Надежность сотрудников» может использоваться на начальном этапе отбора, помогая отсеять неподходящих кандидатов. Например, этот инструмент можно применять перед проведением интервью. Кроме того, решение может быть полезным помощником при проведении реструктуризации в компании.

 

В основе всех продуктов, услуг и решений CEB SHL лежат доказавшие свою эффективность методики оценки, опирающиеся на многолетний опыт сотрудничества с компаниями из всех отраслей и стран мира. Все наши услуги по оценке компетенций, потенциала и личностных качеств топ-менеджеров оказывают опытнейшие консультанты, обладающие глубокой экспертизой в области оценки руководителей.