Оценка производственного персонала

Важно понимать, что ключевыми качествами для работника производственной сферы являются:

• следование правилам и процедурам;
• способность к обучению;
• работа в команде;
• устойчивость в разных обстоятельствах.

Эти качества следует выявлять уже на этапе отбора кандидатов, и для решения этой задачи можно использовать несколько полезных инструментов, разработанных экспертами SHL Russia.

Тесты способностей

Эти инструменты помогают правильно оценить вербальные и числовые способности специалистов, а также понимание ими законов механики и уровень зрительного контроля.

Прикладные технологии/Applied Technology Series (ATS)

С помощью этой группы тестов можно эффективно оценить ключевые способности работников инженерных специальностей: сотрудников или кандидатов в технические отделы или специалистов на производство. Подробнее

Серия тестов ATS включает в себя:

• VTS1 Понимание Инструкций
  
• NTS2 Числовые Оценки
• MTS3 Понимание Законов Механики
• DTS6 Серии Диаграмм
• FAR Тест на выявление неисправностей для инженерно-технического персонала

Технический персонал/ Technical Test Battery (TTB)

Эти тесты также предназначены для определения уровня кандидатов на технические или инженерные специальности (для работы в технических отделах и на производстве). Подробнее

В группу тестов TTB входят:

• FTR Тест на поиск неисправностей для производственного персонала
  
• VT1.1 Понимание Текстов
• MTR Понимание Механики
• NT6.1 Числовой Анализ

Рабочие навыки «Производство»/ Work Skills Series Production (WSSP)

Это тесты для оценки рабочих на способность к базовому пониманию и сверке информации сотрудниками, работающими на производстве. Чаще всего эта группа тестов применяется для оценки кандидатов со средним образованием: операторы, производственные рабочие, работники складов и магазинов.  Подробнее

В состав этой группы тестов входят:

• VWP1 Понимание Инструкций

• NWP2 Работа С Числами

• CWP3 Зрительный Контроль

В комплексе с тестами WSSP рекомендуем также применять следующие решения:

• PTB (Администрирование офиса).

• TTB (Технический персонал).

• Опросник WSQ (Стили поведения рабочих).

Опросники

Этот тип HR-инструментов необходим для правильной оценки производственного персонала, его личностных особенностей и мотивации. Для оценки кандидатов и специалистов этой отрасли используются:

• Опросник стилей поведения рабочих WSQ. Применяя этот инструмент, вы сможетеполучить информацию о 18 аспектах личности, важных для специалистов рабочих специальностей. В отчете будут определены стили поведения сотрудника в таких категориях, как отношения с людьми, стиль мышления, чувства и эмоции, энергия и добросовестность и др. Кроме того, в специальном отчете вы получите общее представление о стиле поведения опрашиваемого специалиста. Подробнее
• Мотивационный опросник MQ. Главная задача этого инструмента — определить факторы, которые оказывают наибольшее влияние на мотивацию сотрудника. От правильного определений ситуаций и условий, в которых человек готов работать с наибольшей отдачей и воодушевлением зависит создание наиболее комфортной среды для его деятельности, что, в свою очередь, влияет на прибыль компании. Подробнее

Автоматизированные решения

Для качественной оценки потенциала работников производственной сферы мы готовы предложить комплексное решение «Надежность сотрудников». Этот инструмент подойдет тем HR-специалистам, кто занимается массовым подбором сотрудников производства.

С его помощью можно «автоматизировать» процесс отбора большого количества кандидатов, уделяя основное внимание такому аспекту производства, как вероятность возникновения травмоопасных событий. Особенно важно акцентировать внимание на этом моменте при наборе специалистов на такие должности, как фрезеровщик, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, мастер участка и т.п.

В состав решения входят инструменты для комплексного исследования необходимых качеств производственного персонала:

• Тест на понимание текстовой инструкции VWP1.
  
• Тест на понимание механики MTR.
• Опросник стилей поведения рабочих WSQ.

Решение «Надежность сотрудников» может использоваться на начальном этапе отбора, помогая отсеять неподходящих кандидатов. Например, этот инструмент можно применять перед проведением интервью. Кроме того, решение может быть полезным помощником при проведении реструктуризации в компании.

В основе всех продуктов, услуг и решений SHL Russia лежат доказавшие свою эффективность методики оценки, опирающиеся на многолетний опыт сотрудничества с компаниями из всех отраслей и стран мира. Все наши услуги по оценке компетенций, потенциала и личностных качеств топ-менеджеров оказывают опытнейшие консультанты, обладающие глубокой экспертизой в области оценки руководителей.