Развитие

Развитие персонала – важнейшая составляющая успеха любой компании. Актуальность этой программы переоценить  очень сложно: сегодня научно-технический прогресс идет настолько стремительно, что профессиональные умения и навыки сотрудников просто за ним не успевают. А в том случае, когда квалификация кадров не соответствует растущим потребностям компании, снижается эффективность ее деятельности.

Итак, развитие персонала - это совокупность мероприятий, направленных на профессиональную подготовку сотрудников с акцентом на стратегические цели организации.

Результатом проведения программы развития является создание кадрового состава с высокими способностями и мотивацией к решению задач по увеличению эффективности работы компании.

CEB SHL использует в своей работе целый набор инструментов для развития персонала. Основными из них являются:

• Планирование индивидуального развития

• Метод «360 градусов»

• Управление талантами

Индивидуальный план развития - документ, в котором отражена цель развития и перечень действий, позволяющих эту цель достичь. Другими словами, индивидуальный план развития – программа, призванная повысить эффективность работника, обеспечить его профессиональный рост. Для организаций индивидуальный план развития - это возможность создать высокопотенциальный коллектив.

Метод «360 градусов».  Данный метод оценки подразумевает опрос тех сотрудников, с которыми взаимодействует оцениваемый работник, включая себя самого. В результате человек получает возможность соотнести самооценку с оценкой, данной окружением, а также, сравнить оценки, полученные на разных уровнях. Благодаря этому инструменту достигается полное понимание сильных и слабых сторон сотрудника.

Информация, доступная после проведения этого метода, имеет значение как для оцениваемого работника, так и для его руководства.

Управление талантами - совокупность методик, которые направлены на повышение уровня компетенций, определяющих эффективность деятельности организации. Методика используется для привлечения высокопотенциальных сотрудников и создания для них соответствующих условий.

По каждому из этих инструментов CEB SHL проводит семинары, во время которых подробно освещаются важные аспекты программ развития.  После прохождения семинаров все слушатели получают сертификат CEB SHL.