Мотивация сотрудников
Эксперты Бизнес психологов (ex.SHL) предлагают удобный и давно зарекомендовавший себя инструмент для эффективной оценки мотивации персонала.
Мотивационный опросник MQ
Это решение позволяет определить ключевые критерии, от которых зависит мотивация того или иного работника. С помощью тестирования можно быстро и эффективно собрать данные о том, что именно побуждает сотрудника компании работать с большей отдачей и энергией, а в каких случаях, напротив, будет наблюдаться снижение его активности и нежелание работать.
Отличительная особенность мотивационного опросника MQ — его универсальность, благодаря которой этот инструмент применяется для решения широкого диапазона HR-задач:
-
Анализ данных, необходимых для карьерного роста сотрудника
-
Выявление специалистов с высоким потенциалом (HiPo)
-
Работа над вовлеченностью сотрудников
-
Повышение качества работы персонала
-
Выявление и проработка ключевых показателей по компетенциям менеджеров
-
Эффективное командообразование
-
Способы стимулирования сотрудников
Основная цель применения — определение критериев, которые стимулируют сотрудника работать, а также выявление другой группы критериев, работающей на снижение его работоспособности. Инструмент предлагает модель мотивации из 18 составляющих, сгруппированных в 4 блока:
-
Энергия и динамизм
-
Личность
-
Внешние мотивы
-
Внутренние мотивы
Опросник предоставляет необходимые данные о вариантах работы с мотивацией сотрудника, а также формирует детальное представление о сочетаемости участника опроса с культурными ценностями организации, стилями ее работы и необходимыми профессиональными характеристиками.
Сотруднику, принимающему участие в опросе, предлагаются на рассмотрение 144 ситуации, каждую из которых необходимо проанализировать с точки зрения его мотивации к работе. Напротив каждой из предложенных ситуаций участник проставляет свою оценку от 1 до 5 баллов. Результатом прохождения опросника становится сформированный Профиль мотивационных факторов, где и отражены 18 критериев в формате 4 групп: «Энергия и динамизм», «Совместная деятельность», «Внутренние качества», «Внешние качества».
Контрольное время: не ограничено
Среднее время заполнения: 30 — 40 минут
Инструктаж: 10 минут
Количество вопросов: 144
Мотивационный опросник MQ применяется для кандидатов любого уровня. Обычно совместно с опросником MQ используется инструмент OPQ.
Для получения права на применение и интерпретацию результатов Мотивационного опросника Вам необходимо посетить семинар «Мотивационные опросники».