Мотивация сотрудников

Эксперты CEB SHL предлагают удобный и давно зарекомендовавший себя инструмент для эффективной оценки мотивации персонала.

Мотивационный опросник MQ

Это решение позволяет определить ключевые критерии, от которых зависит мотивация того или иного работника. С помощью опросника MQ можно быстро и эффективно собрать данные о том, что именно побуждает сотрудника компании работать с большей отдачей и энергией, а в каких случаях, напротив, будет наблюдаться снижение его активности и нежелание работать.

Отличительная особенность мотивационного опросника MQ – его универсальность, благодаря которой этот инструмент применяется для решения широкого диапазона HR-задач:

  • Анализ данных, необходимых для карьерного роста сотрудника
  • Выявление специалистов с высоким потенциалом (HiPo)
  • Работа над вовлеченностью сотрудников
  • Повышение качества работы персонала
  • Выявление и проработка ключевых показателей по компетенциям менеджеров
  • Эффективное командообразование
  • Способы стимулирования сотрудников

Основная цель применения мотивационного опросника MQ – определение критериев, которые стимулируют сотрудника работать, а также выявление другой группы критериев, работающей на снижение его работоспособности. Инструмент предлагает модель мотивации из 18 составляющих, сгруппированных в 4 блока:

  • Энергия и динамизм
  • Личность
  • Внешние мотивы
  • Внутренние мотивы

Опросник предоставляет необходимые данные о вариантах работы с мотивацией сотрудника, а также формирует детальное представление о сочетаемости участника опроса с культурными ценностями организации, стилями ее работы и необходимыми профессиональными характеристиками.

Сотруднику, принимающему участие в опросе, предлагаются на рассмотрение 144 ситуации, каждую из которых необходимо проанализировать с точки зрения его мотивации к работе. Напротив каждой из предложенных ситуаций участник проставляет свою оценку от 1 до 5 баллов. Результатом прохождения опросника становится сформированный Профиль мотивационных факторов, где и отражены 18 критериев в формате 4 групп: «Энергия и динамизм», «Совместная деятельность», «Внутренние качества», «Внешние качества».

 

Контрольное время: не ограничено
Среднее время заполнения: 30 – 40 минут
Инструктаж: 10 минут
Количество вопросов: 144

Мотивационный опросник MQ применяется для кандидатов любого уровня. Обычно совместно с опросником MQ используется инструмент OPQ.

 

Для получения права на применение  и интерпретацию результатов Мотивационного опросника Вам необходимо посетить семинар «Мотивационные опросники».