Комплексное решение "Надежность сотрудников"

ГлавнаяРешения для HRКомплексное решение "Надежность сотрудников"

Комплексное решение CEB SHL для массового подбора персонала на производственные позиции

На производственных предприятиях для снижения риска возникновения травмоопасных ситуаций сотрудники в обязательном порядке проходят обучение технике безопасности. Однако от знаний зависит далеко не все. Ключевым фактором являются личностные особенности и способности работников. Для того, чтобы следовать требованиям в области охраны труда и безопасности, работникам требуется изучить и понять ряд инструкций и регламентов, при этом степень усвоения инструкций и правильность их применения, способность оценивать последствия тех или иных действий при работе с оборудованием зависит от особенностей кандидата, которые можно определить еще на стадии отбора.

В случае найма неподходящих людей на эти должности растет риск не только возникновения травмоопасных ситуаций, но и падения эффективности компании в целом, не говоря уже об репутационных рисках.

Раннее выявление неблагоприятных факторов помогает оценить критичные способности кандидатов и особенности их поведения на рабочем месте, в результате снижая риски возникновения внештатных ситуаций и потери времени и денег, на замену неподходящих сотрудников.

DSI_-__

 

Компания CEB SHL предлагает комплексное решение для массового подбора персонала на производственные позиции. Оно нацелено на оценку кандидатов на позиции, связанные с риском возникновения травмоопасных ситуаций на производстве (например, фрезеровщик, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, мастер участка).

Вы больше не будете задавать себе вопросы:

  • «Как я смогу выбрать наиболее надежных кандидатов из огромного количества  резюме, которые я получаю?»
  • «Мы проводим обучение технике безопасности для наших работников, но оно неэффективно из-за низкой способности к обучению. Как я могу быть уверен в том, что отобранные кандидаты будут быстро усваивать информацию?»
  • «Нам необходимо минимизировать риски производственных травм и невыхода на работу, как я могу быть уверен в том, что отобранные кандидаты будут входить в группу низкого риска?»

 

В онлайн-системе SHLTOOLS 3.0 доступен Отчет «Надежность сотрудников».

Отчет формируется на основе результатов прохождения кандидатом следующих инструментов:

 

В отчете содержится информация о степени соответствия кандидата для работы на позиции, подразумевающей работу на производстве, связанную с опасностью для жизни. Результаты интерпретируются в виде простой шкалы соответствия заданным критериям:

DSI_1-__

Образец отчета

 

Оценка производиться по следующим критериям:

  • Следование правилам и процедурам

Соблюдает правила, процедуры и регламенты работы. Действует организованно и ответственно, качественно выполняет работу.

  • Устойчивость

Справляется с трудностями в работе, сохраняет работоспособность.

  • Способность к обучению

Понимает инструкции и следует им в работе, разбирается в принципах работы технического оборудования.

  • Работа в команде

Сотрудничает с другими при работе в команде, оказывает помощь и поддержку коллегам.

 

После прохождения инструментов оценки, работодатель получает профиль каждого кандидата:

DSI_-___

Данное решение может являться одним из начальных этапов воронки при отборе (вплоть до использования в качестве инструмента отсева), после которого может проводиться дополнительная оценка (например, интервью). Также может применяться в условиях реструктуризации для снижения рисков.