Узнайте, как лидеры рынка получают устойчивое конкурентное преимущество благодаря объективной информации о людях.

Жизненный цикл сотрудника в организации

CEB's SHL Talent Measurement Solutions предлагает средства объективной оценки на всех этапах жизненного цикла сотрудника.

Получаемая с помощью наших инструментов оценка является беспристрастной как по отношению к оцениваемым людям, так и к организациям, для которых объективные заключения о профессионально значимых качествах сотрудников являются жизненно важными для принятия решений.

При использовании предлагаемых средств не только организация может повысить свою уверенность в правильности своего выбора кандидата на конкретную позицию, но также и люди могут быть уверены, что их навыки и стиль работы будут способствовать успешному достижению стоящих перед ними задач. Этот научно обоснованный метод анализа и измерения результатов деятельности сотрудников существенно уменьшает риски необъективных человеческих предпочтений и предоставляет ясную точку отсчета для принятия решений.

Необходимость в таких решениях возникает не только на начальном этапе набора и отбора в рамках жизненного цикла сотрудника, но и в течение всей его трудовой жизни. Объективная оценка результатов деятельности и потенциала развития будет влиять на его продвижение по службе и поможет осознать свой истинный потенциал. А когда придет время двигаться вперед, объективная оценка поможет точно определить подходящих кандидатов для обеспечения преемственности и смягчить негативные последствия от перемещения людей в рамках команд и команд в рамках организаций

Присоединяйтесь
Свяжитесь с нами

Что говорят наши клиенты

«Метод объективной оценки CEB SHL помогает Банку выявлять сотрудников с высоким потенциалом и измерять их склонности и сильные стороны для сопоставления с бизнес-целями нашей компании. Нельзя не отметить широкий выбор онлайн инструментов для оценки сотрудников CEB SHL и их доказанную надежность».

М.С. Годунов, Начальник отдела подбора и адаптации персонала ГК «ВНЕШЭКОНОМБАНК»