SHLTOOLS API — интеграция с внутренними HR-системами

Автоматизация необходима и для удобства работы с информацией, но главным остается требование более быстрого реагирования на запросы рынка. Без использования средств машинной обработки информации современные компании теряют гибкость, что в конечном итоге существенно снижает их позиции на рынке.

Безусловно, потребность в автоматизации в большой степени касается и HR-деятельности организаций. Существенный рост темпов работы и значительное увеличение информационного потока (источников для поиска кандидатов, поступающей для обработки информации и др.) — те очевидные тенденции, с которыми сталкиваются сегодня специалисты по управлению человеческими ресурсами. Именно поэтому эксперты SHL Russia постарались упростить работу HR-специалистов и предлагают сервис — SHLTOOLS API — для автоматизации работы одной из HR-составляющих современного бизнеса.

SHLTOOLS API — это сервис, который предоставляет возможность интеграции с ним внутренних HR-систем компаний для прохождения инструментов оценки внутри этих систем. HR-оболочка компании-заказчика выступает в качестве пользователя сервиса. Это может быть готовая HR-платформа или софт, разработанный специально для этой компании. Таким образом, с помощью SHLTOOLS API можно встроить процесс использования психометрических инструментов в системы компании-заказчика.

Интеграция SHLTOOLS API позволяет сделать процесс работы более комфортным, а также способствует достижению таких важных целей, как:

• Сокращение временных и материальных затрат за счет «машинизации» процессов.
• Повышение качества оценки персонала благодаря возможности объединять несколько программ для более продуманного и глубокого решения HR-задачи.
• Безопасное хранение информации (все данные находятся на сервере самой компании, а не во внешних источниках) на территории Российской Федерации.
• Формирование базы кандидатов, а также возможность анализировать все этапы жизни работника в компании.

Интеграция открывает доступ ко всем основным инструментам оценки SHL Russia & CIS:

— Личностным и мотивационным опросникам OPQ32i, CCSQ7.2, WSQ, MQ5,
— Тестам способностей:
А) для анализа числовой информации (ND1, NMG4/6, NC2.1, NCC2, NWP2),
Б) для анализа вербальной информации (VD1, VMG4/6, VC1, VCC1, VTS1, VP5, VWP1),
В) для оценки способности сверки информации (CP3/4/7)
Г) для анализа управленческих суждений (Scenario)
Д) для выявления системного мышления (SRT)
Е) для оценки понимания законов механики (MTS3, MT4)

После применения инструментов, в рамках интеграции SHLTOOLS API, будут доступны такие виды отчетов:

SHLTOOLS API предназначен для интеграции:

— в HR-платформу Experium,
— в локальные системы, разработанные специально для компаний.
Любая проектная работа с администраторами и участниками оценки (ролевая модель доступа, назначения инструментов, просмотр результатов) осуществляется внутри вашей системы, поэтому вся информация об участниках оценки (ФИО, дата рождения, пол, моб. телефон, е-mail и др.) хранится внутри вашей системы.

Предлагаем 2 варианта для интеграции сервиса:

1. Стандартная интеграция — это наиболее простой и быстрый способ приступить к работе, поскольку не нужно разрабатывать собственный интерфейс для прохождения инструментов оценки.

2. Продвинутая интеграция подразумевает, что разработка интерфейса прохождения инструментов оценки реализуется вами. Система SHLTOOLS передает список вопросов к инструментам оценки для отображения их в вашем интерфейсе и обрабатывает ответы участников.

Проект по автоматизации HR-системы вашей компании можно разделить на 5 этапов:

• Предпроектный этап: определение цели интеграции и выбор способа интеграции.
• Ознакомительная встреча для прояснения пожеланий и требований заказчика.
• Закрепление договоренностей, подготовка договора и получение доступа к тестовой площадке.
• Разработка всех необходимых модулей для интеграции.
• Интеграция с реальной площадкой, получение доступа к инструментам и отчетам.

В процессе работы над проектом вы получаете полное представление о возможностях сервиса SHLTOOLS API. Эксперты SHL приложили много сил к тому, чтобы обеспечить удобство пользования инструментом и быстроту работы с ним. За более подробной информацией о проекте HR-автоматизации вы можете обратиться к вашему аккаунт-менеджеру или в офис компании SHL Russia&CIS.