Обратная связь методом 360 градусов

ГлавнаяТренинги и семинарыРазвитие персоналаОбратная связь методом 360 градусов
Обратная связь методом 360 градусов

Обратная связь методом 360 градусов / 360 Training

Результаты оценки методом «360 градусов» обеспечивают глубокое и детальное понимание сильных и слабых сторон сотрудников в рамках их текущей рабочей деятельности. Эта информация помогает руководителям в полной мере раскрывать потенциал своих команд, отдельных менеджеров и специалистов. Результаты оценки методом «360 градусов» могут эффективно использоваться для повышения производительности труда персонала и снижения уровня текучести, а также для формирования и управления комплексными программами развития сотрудников.

 

Прохождение семинара обеспечивает более глубокое понимание метода оценки «360 градусов», однако не является обязательным для подключения и использования этого инструмента в системе онлайн-тестирования SHLTOOLS. Подключение возможно после прохождения бесплатного брифа.

 

Тематика семинара:

• Знакомство с методом 360 градусов как одним из возможных способов оценки компетенций

• Подготовка и проведение оценки методом 360 градусов в конкретной организации, применительно к разным категориям персонала (от высшего менеджмента до рядовых специалистов)

• Получение практических навыков интерпретации результатов оценки по методу 360 градусов

• Знакомство с порядком и правилами предоставления обратной связи по результатам оценки методом 360 градусов

• Приемы преодоления организационного и личного сопротивления оценке методом 360 градусов

 

Семинар предназначен для сотрудников, применяющих технологии оценки в рамках обеспечения процесса развития персонала.

 

Скачать программу курса

 

По итогам семинара слушатели получают сертификат SHL.

Даты проведения
27 - 28 февраля 2018
Москва
Записаться
15 - 16 марта 2018
Санкт-Петербург
Записаться
2 - 3 октября 2018
Москва
Записаться
7 - 8 ноября 2018
Санкт-Петербург
Записаться

Что говорят наши клиенты

«Метод объективной оценки CEB SHL помогает Банку выявлять сотрудников с высоким потенциалом и измерять их склонности и сильные стороны для сопоставления с бизнес-целями нашей компании. Нельзя не отметить широкий выбор онлайн инструментов для оценки сотрудников CEB SHL и их доказанную надежность». 

М.С. Годунов, Начальник отдела подбора и адаптации персонала ГК «ВНЕШЭКОНОМБАНК»

«Ваша команда на деле продемонстрировала высокий уровень сервиса и качества предоставляемой услуги. Рады возможности сотрудничества!»

Е.В. Лурье, Директор по обучению и развитию персонала компании «Магнит»

«Безусловным преимуществом компании CEB SHL Russia&CIS является наличие высококвалифицированного персонала, который оперативно спланировал весь проект, предлагал интересные решения и, с учетом особенностей нашего бизнеса, адаптировал проект под нас.

Нам легко было консолидировать усилия на всех этапах совместной работы, несмотря на большую логистику: задействовование ассессеров CEB SHL Russia&CIS из Санкт-Петербурга и Москвы, а также наших коллег из 8 филиалов по всей России».

Е.А.Громова. Директор по управлению персоналом АО «ПЕТЕР-СЕРВИС»