Эффективное интервью. Тренинг для рекрутеров

Эффективное интервью. Тренинг для рекрутеров

В настоящее время во всем мире интервью является одним из наиболее используемых методов оценки персонала и самым широко применяемым методом отбора при найме (98% компаний по всему рынку используют интервью при отборе). Информация, полученная во время интервью, зачастую играет решающую роль в принятии окончательного решения. В этой связи, учитывая цену ошибки при принятии кадровых решений, точность и надежность оценки кандидата «на входе» имеют ключевое значение. 

Семинар посвящен отработке четырех основных типов интервью, позволяющих максимально широко оценить опыт, личностные качества, мотивацию и знания потенциального сотрудника:

• биографическое интервью

• кейс-интервью

• проективное интервью

• интервью по компетенциям

Тематика семинара:

• Основные сложности, с которыми сталкиваются интервьюеры

• Преимущества и ограничения различных типов интервью

• Техника проведения биографического интервью, кейс-интервью, проективного интервью, интервью по компетенциям

• Оценка результатов, полученных в ходе интервью, их применение при отборе персонала

Семинар предназначен для специалистов в области рекрутмента и руководителей, участвующих в оценке, а также желающих улучшить свои навыки интервьюирования.

Скачать программу курса

Расписание открытых семинаров на 2020 год, Москва
Расписание открытых семинаров на 2020 год, Санкт-Петербург
Расписание открытых семинаров на 2020 год, Казахстан

* Семинары в июне 2020 года могут быть отменены или переведены в онлайн-формат, в зависимости от эпидемиологической ситуации.

По итогам семинара слушатели получают сертификат SHL.

Даты проведения
19 - 20 октября 2020
Москва
7 - 8 декабря 2020
Санкт-Петербург
Что говорят наши клиенты

«Наша организация имеет успешный опыт применения широкого набора инструментов оценки в области подбора и развития персонала, предлагаемых компанией SHL в онлайн-системе SHLTOOLS 3.0. Результаты оценки используются для подбора работников на различные должностные позиции – от специалистов до руководителей, оценки работников, включенных в кадровый резерв, при ротации персонала и определения управленческого потенциала».

"Успех проектов во многом определяется вовлеченностью, клиентоориентированностью и обширной экспертизой сотрудников SHL Russia. Наша компания надеется на дальнейшее продолжение сотрудничества и рекомендует SHL Russia как компанию, которая успешно реализует комплексные проекты по разным направлениям оценки персонала."

"Компания "Тева" выражает благодарность консультантам компании SHL Russia за умение выстраивать работу с учетом специфики бизнеса клиента. Надеемся на продолжение сотрудничества в будущем."

Будь в курсе мировых HR-тенденций!