Семинары по мотивационным опросникам
Мотивационный опросник / Motivational Questionnaire
Мотивационный опросник MQ обеспечивает структурированное описание ситуаций и задач, которые побуждают сотрудника более интенсивно и продуктивно работать. Этот гибкий инструмент может успешно применяться в консультировании по развитию карьеры, для развития менеджерских компетенций, управления эффективностью работы, отбора персонала, распределения функциональных обязанностей работников, формирования и развития команд, изучения организационной культуры и ценностей, построения системы вознаграждений и стимулирования, наставничества, а также планирования человеческих ресурсов.
Прохождение семинара дает право на подключение к расширенной версии системы онлайн-тестирования SHLTOOLS и использование мотивационного опросника SHL Russia.
Тематика семинара:
- Знакомство с принципами измерения мотивации.
- Формирование и развитие навыков интерпретации опросника и предоставления обратной связи.
- Эффективное использование опросника для решения разнообразных задач в области управления человеческими ресурсами.
Семинар предназначен для специалистов служб персонала и руководителей, сотрудников, отвечающих за развитие, отбор персонала, консультирование в области карьеры.
Расписание открытых семинаров на 2021 год, Москва
Расписание открытых семинаров на 2022 год, Москва
Расписание открытых семинаров на 2021 год, Санкт-Петербург
Расписание открытых семинаров на 2022 год, Санкт-Петербург
«Сотрудники, прошедшие Центры Оценки, демонстрируют высокие результаты и эффективность работы как на руководящих позициях, так и при решении задач большего уровня ответственности и сложности. Компания Амвэй готова рекомендовать SHL как надежного партнера для выполнения проектов по оценке персонала».
«Мы рекомендуем компанию SHL в качестве профессионального партнера по реализации различных HR-решений».
«Безусловным преимуществом компании SHL Russia&CIS является наличие высококвалифицированного персонала, который оперативно спланировал весь проект, предлагал интересные решения и, с учетом особенностей нашего бизнеса, адаптировал проект под нас.
Нам легко было консолидировать усилия на всех этапах совместной работы, несмотря на большую логистику: задействовование ассессеров SHL Russia&CIS из Санкт-Петербурга и Москвы, а также наших коллег из 8 филиалов по всей России».
