Универсальная модель Inventory of Managerial Competencies (IMC)

Модель компетенций компании SHL (IMC) — это основа для единообразной интерпретации компетенций в области управления (менеджерских компетенций). Именно на основе этих компетенции разрабатываются решения SHL. Помимо толкования управленческих компетенций, модель IMC помогает правильно проанализировать профессиональные действия сотрудника, сделать выводы и прогнозы относительно будущей эффективности его работы в заданных рамках.

Модель IMC — это простой и удобный инструмент, который представляет собой набор основных вариантов поведения, определяющих успешность работы сотрудника на позиции менеджера. IMC — это полезный помощник для любого HR-специалиста, поскольку модель содержит единообразное толкование управленческих компетенций, что существенно упрощает выявление конкретных компетенций для сотрудника с учетом специфики той или иной компании. Это является ключевым моментом, так как помогает правильно сформировать корпоративную модель компетенций и в дальнейшем организовать валидную оценку сотрудников.

Отбор определенных компетенций из готового перечня помогает быстро выявить факторы, необходимые для будущей оценки сотрудников. В то же время нужно обращать внимание на то, что эти компетенции не являются специализированными и изначально не подбирались с учетом особенностей той или иной компании.
В основу создания модели компетенций IMC, предлагаемой экспертами SHL, легли научные работы исследователей, которые в течение многих лет изучали все мировое разнообразие моделей компетенций, созданных в самых разных компаниях.