В Петербурге наградили авторов лучших кадровых технологий

Формирование инновационного поведения сотрудников с помощью инфопарка и проектно-командных групп, привлечение персонала через повышение престижа профессии, квесты для новых сотрудников, электронный тренажер по решению кейсов для саморазвивающейся организации. В Санкт-Петербурге назвали лучшие кадровые практики 2017 года.

Финал конкурса «Лучшие кадровые технологии» прошел 12 октября, в День кадрового работника, на площадке Санкт-Петербургского государственного университета. Видеообращение участникам и гостям конкурса направил Александр Говорунов, вице-губернатор Санкт-Петербурга – руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, которая выступает организатором конкурса. Как рассказал заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга - председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Андрей Михайлов, в 2017 году конкурс проходил во второй раз и станет ежегодным.

«Мы хотели, чтобы сотрудники кадровых служб, служб по работе с персоналом имели максимально широкое представление о применяемых в Санкт-Петербурге кадровых технологиях», - сказал Андрей Михайлов, отметив, что лучшие кадровые практики не просто собираются, но и тиражируются.

Помимо самой церемонии награждения, состоялась панельная дискуссия с представителями разных сфер деятельности: образования и культуры, власти и бизнеса, производства. Эксперты поделились своим опытом построения профессиональной команды, рассказали, с какими людьми работают и каким, на их взгляд, должен быть соискатель. О ситуации в HR-сфере с участниками и гостями конкурса поделились представители профессиональных сообществ.

Всего на конкурс поступило 92 заявки, что больше чем в 2016 году. Свои проекты на сайте конкурса представили образовательные и медицинские организации, учреждения культуры и социальной защиты, промышленные предприятия. Среди крупнейших организаций города участие в конкурсе приняли ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», «Балтийский завод - судостроение», Мостотрест, Горэлектротранс и ГУП ТЭК.
Итоги конкурса подводились по результатам голосования на сайте, а также с учетом мнения экспертного жюри.

Одной из самых популярных стала номинация «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» (почти 30% всех заявок). Для развития своих сотрудников организации-участники используют технологию «социальное партнерство», тандем-метод и базу знаний. Первое место в этой номинации занял Дворец детского (юношеского) творчества Красногвардейского района «На Ленской». На конкурс дворец представил свою технологию «Offline наставник», ориентированную на начинающих педагогов.

В других номинациях первые места получили гимназия № 446 Колпинского района Санкт-Петербурга (проект «Обучающий опросник», номинация «Лучшая кадровая технология оценки персонала»); детский сад № 26 Калининского района ( «Внутрифирменное обучение в форме квеста», «Лучшая кадровая технология в работе с персоналом»); школа № 139 с углубленным изучением математики («Инновационная деятельность школы как основа профессионального роста педагога», «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»); ГУП «Горэлектротранс» («Привлечение персонала через повышение престижа профессии», «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»).

Впервые в конкурсе участвовали представители коммерческого сектора. Диплом участника и благодарность жюри получила компания «Юлмарт» («Кадры online», «Лучшая кадровая технология в бизнесе»).
Партнерами конкурса выступили Агентство по развитию человеческого капитала в СЗФО, «Высшая школа менеджмента» СПбГУ, Ассоциация консультантов по подбору персонала, HeadHunter, HR-клуб «Как делать», SHL.