Упражнения для Центров оценки

Упражнения для Центров оценки

Что такое Центр оценки и развития?

Центр оценки и развития — это комплексный метод диагностики потенциальной успешности в профессиональной деятельности. Данный метод включает набор различных частных методов.Его основой является оценка поведения участников группой наблюдателей в ходе упражнений, моделирующих реальные рабочие ситуации. Он позволяет сделать вывод об уровне развития у сотрудника определенных деловых качеств — компетенций.

Компетенция — это набор поведенческих реакций, которые отличают более успешных сотрудников от менее успешных. Для каждой компании характерен свой набор ключевых компетенций, который называется моделью компетенций. Соответствие данной модели обеспечивает наиболее эффективное достижение работниками поставленных перед ними целей в конкретной компании.

Задачи Центра оценки и развития

  • формирование / развитие кадрового резерва;
  • отбор внешних кандидатов, предварительно прошедших процедуру отсева;
  • продвижение сотрудников внутри организации на более высокие позиции;
  • определение потенциала сотрудников для выполнения новых задач;
  • диагностика потребностей в обучении и развитии;
  • организационное планирование.

Деловые упражнения

Деловые упражнения — одна из обязательных составляющих Центра оценки — воспроизводят реальные рабочие ситуации и позволяют кандидату наглядно демонстрировать свои сильные стороны и области для развития.

CEB SHL предлагает широкий спектр упражнений, подходящих для различных уровней персонала и ситуационных контекстов: