Упражнения для Центров оценки

Упражнения для Центров оценки

Одним из самых эффективных и доступных способов оценки сотрудника является наблюдение за тем, как он решает задачи, которые непосредственно относятся к его деятельности. Комплексным методом такого наблюдения выступают Центры оценки и развития, позволяющие сформировать наиболее полное и объективное представление о кандидате, его компетенциях. Под компетенцией понимаются измерения поведения, лежащего в основе результативной работы. Иными словами компетенции это то, что отличает более успешных сотрудников от сотрудников менее успешных.

Центры оценки и развития имеют несколько задач:

• Набор и продвижение: оценка степени соответствия кандидата предлагаемой должности.
• Определение потенциала: выявление высокопотенциальных кандидатов и создание у них мотивации к работе в организации.
• Диагностика обучения и развития: определение потребности работника в развитии.
• Организационное планирование: выявление навыков, которые не в полной мере развиты в организации.
• Развитие: Центр развития можно использовать в качестве средства для развития компетенций, необходимых организации в будущем.

Решение поставленных задач осуществляется с помощью различных упражнений, которые воссоздают реальные ситуации и дают участнику возможность проявить свои сильные стороны.
CEB SHL предлагает широкий спектр упражнений, которые могут быть использованы для работников любого уровня.