HR инсайты

Вы можете ознакомиться с результатами исследований, отправив заявку на получение отчета. Введите свои данные и выберите интересующий Вас отчет в форме ниже.

 

 Исследование SHL Global "Эволюция рабочей силы"

Эксперты SHL провели глубинный анализ 16 миллионов точек данных и составили прогноз – какими будут ключевые компетенции будущего.

В работе описано, какие виды навыков выйдут на первый план и приводятся практические шаги, которые помогут начать работать с ними прямо сейчас. Авторы исследования дают советы руководителям организаций и рекомендуют пересмотреть свой подход к отбору и развитию сотрудников для того, чтобы избежать кризиса в сфере управления персоналом.

Документ доступен для ознакомления на английском и русском языках.

Исследование SHL Global «Вдохновляющие лидеры: что может предложить поколение Z»

Представители «Поколения Z» (рождённые в конце 90-х и начале 2000-х годов) пока только начинают профессиональный путь, и становится очевидно, что они не похожи на других сотрудников. Эксперты SHL проанализировали профили 2628 молодых кандидатов из 42 стран.

Исследование поможет ответить:

  • Каким потенциалом обладает молодое поколение?
  • Как использовать сильные стороны молодых для решения рутинных и экстраординарных задач?
  • Что может предложить молодое поколение в постоянно изменяющемся мире?

Документ доступен для ознакомления на английском и русском языках.

Исследование SHL Global «Поиск предназначения: трансформация управления талантами»

Последнее десятилетие было насыщено изменениями. 2020 год нарушил привычный уклад жизни и заставил обратить внимание на здоровье, безопасность и баланс трудовой деятельности и личной жизни.

Исследование глобальных коллег посвящено поиску новых смыслов и драйверов для трансформации к изменению подхода к управлению корпоративными талантами.

Документ доступен для ознакомления на русском языке.

Документ SHL Global "Этичное и эффективное применение Искусственного интеллекта в оценке талантов"

Использование Искусственного интеллекта в сфере управления персоналом стремительно растет. По некоторым оценкам, количество организаций, применяющих ИИ в HR в конце 2010-х, увеличилось до 88%.

В работе наших глобальных коллег представлены выводы о ситуации с применением ИИ в оценке сегодня, а также подробное описание основных принципов и рекомендаций для этичного и эффективного использования ИИ в области Talent Management. Эксперты также приводят свои прогнозы относительно будущего ИИ в оценке персонала.
Документ доступен для ознакомления на английском и русском языках.

Корреляционное исследование «Внутренние взаимосвязи OPQ 32»

Цель исследования - выявить, каким образом личностные и поведенческие склонности, измеряемые опросником OPQ 32, связаны между собой и влияют друг на друга. Был проведен анализ связей между шкалами опросника, а также сравнение респондентов в различных группах: по полу, возрасту, уровню должности и стране проживания.

Взгляд на ассессмент со стороны кандидатов: отделяем факты от выдумки

Данные глобальных исследований о впечатлениях кандидатов во время оценки, анализ опыта и предпочтений кандидатов, а также эффект, который производит оценка на процесс найма.
В исследовании вы найдете ответы на вопросы об отношении кандидатов к геймификации процессов оценки, длительности процедуры оценки, узнаете о поведении кандидатов, не удовлетворенных опытом оценки, влиянии процесса найма на репутацию бренда и др.

 


Top Insights for the World’s Leading Executives 2017 - 2018

Вашему вниманию предлагается отчет Top Insights 2017-2018, в котором проанализированы основные сегменты бизнеса: HR, продажи и маркетинг, коммуникации, корпоративная стратегия, финансы, аудит и др. В области HR отдельное внимание уделяется работающей корпоративной культуре, переосмыслению ожиданий по вопросам обучения и развития сотрудников, решению вопросов справедливой оплаты труда.

Отчет будет полезен для изучения руководителям и HR-специалистам с целью формирования представления обо всех основных направлениях развития бизнеса с учетом актуальных трендов и изменений.

Отчет доступен только на английском языке.


The Year Ahead for HR Business Partners

HR бизнес-партнеры несут ответственность за согласование потребностей бизнеса с приоритетами HR. SHL опросила более 700 HRBP и HR-generalists, чтобы понять, на чем в области управления персоналом заостряют внимание передовые компании, и удается ли эффективно взаимодействовать представителям HR-функции с собственниками бизнеса.

Отчет содержит исчерпывающую информацию о роли HRBP и навыках, которые им рекомендовано развивать в будущем.

Отчет доступен только на английском языке.


Key Imperatives for HR in 2017

Понимаете ли вы, какие зарождающиеся тренды и продолжающиеся сдвиги в сфере управления персоналом следует учесть? Знаете ли, чего ждать от сферы HR? Компания SHL собрала информацию по важнейшим вопросам и основным приоритетам HR-руководителей по всему миру на 2017 год. Анализ полученных данных представлен в данном отчете. 

Отчет доступен только на английском языке.

 


SHL 20 Pulse

Если Вы хотите сэкономить время и принимать более обоснованные решения, то рекомендуем ознакомиться с отчетом SHL 'SHL 20 Pulse'. Он рассчитан на руководителей, которые хотят оптимизировать работу HR-функций и бизнеса в целом и выстроить грамотную стратегию управления талантами.  

Отчет доступен только на английском языке.

 


Диджитализация в сфере талантов

Количество информации в виде потребляемого контента достигло рекордных показателей за последние 10 лет. Изменение потребительского спроса и способов ведения 

бизнеса приводят также и к трансформации в области управления человеческими ресурсами.

На первый план выходят профессии, связанные с IT-технологиями и безопасностью, программным обеспечением и цифровым маркетингом. В связи с этим возникает потребность в новых профессиональных навыках и компетенциях. Традиционные методы найма больше не работают, и HR-специалистам приходится оптимизировать источники и критерии поиска кандидатов.

Каких изменений ждать в каждой конкретной сфере деятельности? Как подстроиться под новую цифровую реальность? И есть ли сферы, которых не коснутся эти изменения? Ознакомьтесь с исследованием SHL, чтобы быть в курсе ключевых трендов диджитализации в бизнесе.











Будь в курсе мировых HR-тенденций!