HR инсайты

Вы можете ознакомиться с результатами исследований, отправив заявку на получение отчета. Введите свои данные и выберите интересующий Вас отчет в форме ниже.

Что на самом деле оценивают тесты способностей?

Статья об эволюции тестов способностей в контексте моделей интеллекта.

Документ доступен для ознакомления на русском языке

Вызовы vs Компетенции

Выводы исследования базируются на результатах масштабного исследования SHL Global, авторы которого хотели узнать, как ситуационные факторы влияют на взаимосвязь между личностными особенностями руководителей, их рабочим поведением и эффективностью. Эмпирическая база исследования – 8500 руководителей из 85 организаций.

Документ доступен для ознакомления на русском языке.

Персонал в условиях неопределенности

В фокусе исследования - портрет сотрудника, которого мотивирует ситуация неопределенности. Авторы описали, чем еще такие люди отличаются от других, в чем их сильные стороны и какие ограничения этому сопутствуют. Какие сотрудники будут наиболее эффективны в неопределенной, изменчивой и непредсказуемой среде?

Документ доступен для ознакомления на русском языке.

Edge|Start: вызовы на старте карьеры

Специалисты SHL Россия проанализировали, насколько готовы нынешние выпускники российских вузов к вызовам, стоящим перед ними. 

Документ доступен для ознакомления на русском языке.

 Исследование SHL Global "Эволюция рабочей силы"

Эксперты SHL провели глубинный анализ 16 миллионов точек данных и составили прогноз – какими будут ключевые компетенции будущего.

В работе описано, какие виды навыков выйдут на первый план и приводятся практические шаги, которые помогут начать работать с ними прямо сейчас. Авторы исследования дают советы руководителям организаций и рекомендуют пересмотреть свой подход к отбору и развитию сотрудников для того, чтобы избежать кризиса в сфере управления персоналом.

Документ доступен для ознакомления на английском и русском языках.

Исследование SHL Global «Вдохновляющие лидеры: что может предложить поколение Z»

Представители «Поколения Z» (рождённые в конце 90-х и начале 2000-х годов) пока только начинают профессиональный путь, и становится очевидно, что они не похожи на других сотрудников. Эксперты SHL проанализировали профили 2628 молодых кандидатов из 42 стран.

Исследование поможет ответить:

Документ доступен для ознакомления на английском и русском языках.

Исследование SHL Global «Поиск предназначения: трансформация управления талантами»

Последнее десятилетие было насыщено изменениями. 2020 год нарушил привычный уклад жизни и заставил обратить внимание на здоровье, безопасность и баланс трудовой деятельности и личной жизни.

Исследование глобальных коллег посвящено поиску новых смыслов и драйверов для трансформации к изменению подхода к управлению корпоративными талантами.

Документ доступен для ознакомления на русском языке.

Документ SHL Global "Этичное и эффективное применение Искусственного интеллекта в оценке талантов"

Использование Искусственного интеллекта в сфере управления персоналом стремительно растет. По некоторым оценкам, количество организаций, применяющих ИИ в HR в конце 2010-х, увеличилось до 88%.

В работе наших глобальных коллег представлены выводы о ситуации с применением ИИ в оценке сегодня, а также подробное описание основных принципов и рекомендаций для этичного и эффективного использования ИИ в области Talent Management. Эксперты также приводят свои прогнозы относительно будущего ИИ в оценке персонала.


Документ доступен для ознакомления на английском и русском языках.

Корреляционное исследование «Внутренние взаимосвязи OPQ 32»

Цель исследования - выявить, каким образом личностные и поведенческие склонности, измеряемые опросником OPQ 32, связаны между собой и влияют друг на друга. Был проведен анализ связей между шкалами опросника, а также сравнение респондентов в различных группах: по полу, возрасту, уровню должности и стране проживания.

Взгляд на ассессмент со стороны кандидатов: отделяем факты от выдумки

Данные глобальных исследований о впечатлениях кандидатов во время оценки, анализ опыта и предпочтений кандидатов, а также эффект, который производит оценка на процесс найма.
В исследовании вы найдете ответы на вопросы об отношении кандидатов к геймификации процессов оценки, длительности процедуры оценки, узнаете о поведении кандидатов, не удовлетворенных опытом оценки, влиянии процесса найма на репутацию бренда и др.


Top Insights for the World’s Leading Executives 2017 - 2018

Вашему вниманию предлагается отчет Top Insights 2017-2018, в котором проанализированы основные сегменты бизнеса: HR, продажи и маркетинг, коммуникации, корпоративная стратегия, финансы, аудит и др. В области HR отдельное внимание уделяется работающей корпоративной культуре, переосмыслению ожиданий по вопросам обучения и развития сотрудников, решению вопросов справедливой оплаты труда.

Отчет будет полезен для изучения руководителям и HR-специалистам с целью формирования представления обо всех основных направлениях развития бизнеса с учетом актуальных трендов и изменений.

Отчет доступен только на английском языке.


The Year Ahead for HR Business Partners

HR бизнес-партнеры несут ответственность за согласование потребностей бизнеса с приоритетами HR. SHL опросила более 700 HRBP и HR-generalists, чтобы понять, на чем в области управления персоналом заостряют внимание передовые компании, и удается ли эффективно взаимодействовать представителям HR-функции с собственниками бизнеса.

Отчет содержит исчерпывающую информацию о роли HRBP и навыках, которые им рекомендовано развивать в будущем.

Отчет доступен только на английском языке.


Key Imperatives for HR in 2017

Понимаете ли вы, какие зарождающиеся тренды и продолжающиеся сдвиги в сфере управления персоналом следует учесть? Знаете ли, чего ждать от сферы HR? Компания SHL собрала информацию по важнейшим вопросам и основным приоритетам HR-руководителей по всему миру на 2017 год. Анализ полученных данных представлен в данном отчете. 

Отчет доступен только на английском языке.


SHL 20 Pulse

Если Вы хотите сэкономить время и принимать более обоснованные решения, то рекомендуем ознакомиться с отчетом SHL 'SHL 20 Pulse'. Он рассчитан на руководителей, которые хотят оптимизировать работу HR-функций и бизнеса в целом и выстроить грамотную стратегию управления талантами.  

Отчет доступен только на английском языке. 


Диджитализация в сфере талантов

Количество информации в виде потребляемого контента достигло рекордных показателей за последние 10 лет. Изменение потребительского спроса и способов ведения 

бизнеса приводят также и к трансформации в области управления человеческими ресурсами.

На первый план выходят профессии, связанные с IT-технологиями и безопасностью, программным обеспечением и цифровым маркетингом. В связи с этим возникает потребность в новых профессиональных навыках и компетенциях. Традиционные методы найма больше не работают, и HR-специалистам приходится оптимизировать источники и критерии поиска кандидатов.

Каких изменений ждать в каждой конкретной сфере деятельности? Как подстроиться под новую цифровую реальность? И есть ли сферы, которых не коснутся эти изменения? Ознакомьтесь с исследованием SHL, чтобы быть в курсе ключевых трендов диджитализации в бизнесе.

Дополнительная информация

Отчет

Нажимая на кнопку отправить, я соглашаюсь на обработку и хранение своих персональных данных *