Локальные тенденции в оценке

Вы можете ознакомиться с результатами исследований, отправив заявку на получение отчета. Введите свои данные и выберите интересующий Вас отчет в форме ниже.

«Тенденции в HR в цифровую эпоху» (LATR 2021)

  • Как продвигается диджитализация HR?
  • Какие задачи и процессы выходят на первый план?
  • Как развиваются подходы и практики HR-аналитики в российском бизнесе?
Отчет о тенденциях и стратегических аспектах управления персоналом в организации и цифровизации HR-процессов.

 

Удаленная работа: новая реальность, возможности и риски. Исследование SHL Russia, 2020 

Эксперты SHL провели исследование, проанализировав результаты оценки более 23 000 участников из России (за 2018-2020 гг.) по 8-ми компетенциям, необходимым для дистанционной работы.

Основные темы, затронутые в исследовании:
• Новая реальность удаленной работы
• На каком фоне мы работали, и как происходила адаптация к новым условиям?
• Какие компетенции помогают быть успешными на удаленной работе?
• Кто готов к удаленной работе?
• Основные ресурсы и риски

 

Отчет о тенденциях в HR и оценке персонала в России за 2020 год (LATR 2020)

Главные вопросы Исследования тенденций в оценке персонала в Росии – 2020:
- Приоритеты и стратегия HR,
- Применение современных инструментов оценки для решения различных HR-задач.

Участниками опроса стали 240 HR-специалистов и руководителей. Результаты опроса локальных HR сравнивались с глобальными тенденциями в оценке и управлении персоналом (GATR 2018).

Отчет о тенденциях в области HR-аналитики в России – 2019

Цель исследования – анализ существующих российских подходов в HR-аналитике, сопоставление их с ситуацией в других сферах HR, а также с глобальными тенденциями в HR-аналитике, а также попытка определить существенные направления развития и ограничения, возникающие в процессе использования инструментов HR-аналитики в российском бизнесе. 

В процессе исследования были выявлены четыре фактора, оказывающие влияние на эффективность использования инструментов HR-аналитики в России:
- наличие данных,
- качество данных,
- навыки и культура работы с данными,
- технологии и платформы.

В опросе приняли участие 159 HR-специалистов и руководителей, среди которых были сотрудники, непосредственно занимающиеся HR-аналитикой.

Отчет о тенденциях в HR и оценке персонала в России за 2018 год (LATR 2018)

Целью исследования LATR 2018 стало выявление ключевых приоритетов HR и анализ влияния диджитализации на задачи и процессы HR, а также анализ взаимодействия между HR и другими отделами, применения современных инструментов оценки для решения различных HR-задач.

Участниками опроса стали 190 HR-специалистов и руководителей. В 2018 году результаты опроса локальных HR сравнивались с глобальными тенденциями в оценке и управлении персоналом (GATR 2018).

Отчет о тенденциях в HR и оценке персонала в России за 2017 год (LATR 2017)

Цель исследования LATR 2017 – проанализировать сложившиеся локальные практики HR и выявить наиболее яркие тенденции, связать их с глобальными процессами изменений в сфере управления персоналом, а также предоставить специалистам и руководителям HR и других функций и подразделений общий информационный контекст для принятия взвешенных и эффективных решений.

Участниками опроса стали 183 HR-специалиста, благодаря ответам которых удалось сформулировать актуальные HR-тенденции, главные приоритеты отрасли, наиболее популярные инструменты оценки и точки роста для HR.

Отчет о тенденциях в оценке персонала в России и Украине за 2016 год (LATR 2016)

Целью проводимого в 2016 году опроса было выявление ключевых трендов в сфере оценки персонала и управления талантами, а также анализ текущего состояния сферы объективной оценки. Помимо этого, в задачи отчета этого года входило сравнение результатов исследования на двух локальных рынках — в России и Украине.

Отчет составлен на основе ответов 154 респондентов, работающих в сфере HR на различных должностях. Он призван связать глобальные процессы изменений с фактическим положением дел и наиболее яркими локальными тенденциями в сфере оценки персонала, а также предоставить общий информационный контекст для принятия взвешенных и эффективных решений в сфере управления персоналом.

Отчет об управленческих подходах и технологических решениях в оценке персонала за 2015 год (LATR 2015 Часть 2)

В центре внимания этого исследования — вопросы формализации HR-процессов и применения современных технологий и IT-систем в оценке персонала и управлении талантами. Отчет составлен по результатам онлайн-опроса, проведенного в ноябре-декабре 2015 г. В опросе приняли участие 105 профессионалов сферы HR из России, Украины и Казахстана. Были опрошены респонденты, представляющие различные отрасли экономики этих трех стран.

С целью выявления значимых трендов в управлении талантами и анализа сложившихся практик в области формализации HR-процессов и применения современных технологий оценки и средств найма полученные результаты были сопоставлены с данными Отчета о тенденциях в оценке персонала в России, Украине и Казахастане за 2014 г., а также с данными Отчета о глобальных тенденциях в оценке персонала за 2014 г. (Global Assessment Trends Report 2014), выпущенного SHL ранее.

Отчет о тенденциях в оценке персонала в России, Украине и Казахстане за 2015 год (LATR 2015 Часть 1)

В 2015 г. отчет по результатам исследования впервые публикуется в двух частях. Первая часть фокусируется на общем состоянии сферы HR и практике оценки персонала в России и странах СНГ. Этот отчет призван показать, какие задачи и области HR представляются специалистам этой сферы наиболее приоритетными, а также осветить ряд вопросов, связанных со стратегическим взаимодействием между HR и другими функциями бизнеса.

Он составлен по результатам онлайн-опроса, проведенного в апреле и мае 2015 г. В опросе приняли участие 168 профессионалов сферы HR из России, Украины и Казахстана. Были опрошены респонденты, представляющие различные отрасли экономики этих трех стран. С целью выявления значимых трендов в управлении талантами и анализа сложившихся практик применения инструментов оценки полученные результаты были сопоставлены с данными аналогичных глобальных и локальных исследований за 2014 г.

Отчет о тенденциях в оценке персонала в России, Украине и Казахстане за 2014 г. (LATR 2014)

Данный отчет предназначен для профессионалов в сфере HR и отвечает на ключевые вопросы о том, как в передовых компаниях России, Украины и Казахстана происходит оценка талантов на разных этапах жизненного цикла сотрудников в организации. Кроме того, отчет призван показать, как «большие данные» (big data) и «датафикация» (т.е. повсеместное внедрение «больших данных») влияют на оценку талантов в организациях; как управление талантами связано (или не связано) с реальными потребностями компаний; наконец, какие новые возможности открывают и какие риски влекут ключевые технологические инновации в сфере HR.

Отчет составлен по результатам онлайн-опроса, проведенного в июне-августе 2014 г. В опросе приняли участие более 200 профессионалов в сфере HR из разных отраслей, представляющие три крупнейшие экономики региона СНГ. Он является индикатором текущего состояния дел в области объективной оценки персонала для целей управления талантами.

Отчет о тенденциях в оценке персонала в России, Украине и Казахстане за 2013- 2014 гг. (LATR 2013-2014)

В июле-августе 2013 года впервые было проведено уникальное исследование в трех ведущих экономиках СНГ: России, Украине и Казахстане. В опросе приняли участие 169 профессионалов в сфере HR из трех стран, представляющих более двадцати отраслей.

В каждой главе Отчета приводятся краткие выводы и ключевые факты, определяющие положение дел в данной области, после чего подробно излагаются результаты исследования, сопровождаемые аналитическим комментарием. Кроме того, полученные данные сопоставляются с релевантными результатами глобального исследования за 2013 г., что представляет особую пользу как для специалистов в сфере HR, работающих в глобальных корпорациях, так и для сотрудников амбициозных предприятий, выходящих на международную арену.

 











Будь в курсе мировых HR-тенденций!