Эксперты SHL об отчете "Интервью по компетенциям"

Эксперты SHL об отчете "Интервью по компетенциям"

Эксперты SHL продолжают рассказывать о любимых инструментах оценки. Этот выпуск SHL Metrix посвящен отчету «Интервью по компетенциям», созданному на базе Профессионального личностного опросника (OPQ). Рассказывает Ольга Давыдова, старший консультант московского отдела консалтинга SHL Russia & CIS.

Экспертный комментарий к этому выпуску также принадлежит Ольге Давыдовой.

Профессиональный личностный опросник (OPQ) позволяет довольно глубоко изучить личностный портрет сотрудника или кандидата на позицию, в том числе выстроить гипотезы об уровне развития компетенций, а точнее, оценить потенциально сильные стороны и, наоборот, содержащие риски. В таком отчете можно увидеть оценки по двум группам компетенций:

  • менеджерским (Анализ и интерпретация, Адаптация и преодоление трудностей, Поддержка и сотрудничество, Организация и исполнение)
  • лидерским (Креативность и системное мышление, Взаимодействие и презентационные навыки, Руководство и принятие решений, Предприимчивость и достижение результатов)

Опросник дает возможность сделать выводы на основе присущих участнику стилей поведения, такие результаты требуют уточнения или валидизации. Для этого в отчете предоставлены вопросы для проведения структурированного интервью по компетенциям. Даже если пользователь не владеет этой технологией, с опорой на предложенные вопросы он сможет провести краткое интервью. А если таким отчетом воспользуется опытный HR-менеджер, использующий в своей практике интервью по компетенциям, то он сможет расширить свой репертуар приемов (вопросов) для исследования компетенций.

Отчет может быть кастомизирован с учетом модели компетенции клиента.

Подробнее об отчете "Интервью по компетенциям">>

Подробнее об Интервью по компетенциям (CBI)>>

Будь в курсе мировых HR-тенденций!