Тест управленческих стилей «Сценарии»

Тест «Сценарии» позволяет дать интегральную оценку способности к управленческому анализу, составляющей фундамент управленческого потенциала руководителей. Кроме того, этот тест обеспечивает объективную и достоверную оценку менеджера по трем фундаментальным компонентам управленческого анализа:

  1. Эффективность управления задачами – корректность расстановки приоритетов и распределения обязанностей, умение учитывать стратегический контекст.
  2. Эффективность управления людьми и командами – внимание к мотивации и продуктивности непосредственных подчиненных.
  3. Эффективность управления людьми и командами – внимание к мотивации и продуктивности непосредственных подчиненных.

«Важная особенность теста «Сценарии» – его универсальность. Ситуации, для которых участник должен найти оптимальные решения, относятся к самым разным сферам управленческой деятельности – от выбора целей в условиях жесткой нехватки ресурсов до защиты своей команды в ходе конфликта. Высокие результаты по этому тесту показывают, что участник понимает, что нужно учесть и как справиться практически с любой проблемой, с которой он может столкнуться на руководящей должности», - объясняет Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов SHL Russia&CIS.

Основные характеристики теста «Сценарии»

  • Современный, эффективный и надежный тест для оценки способности к управленческому анализу.
  • Дополняет вербальные, числовые и другие тесты SHL, что позволяет построить более полный профиль способностей руководителей.
  • Тест оценивает ключевые составляющие управленческого анализа, наиболее важные в современном бизнесе, а также отдельные компоненты менеджерского стиля.
  • Ситуационный формат гарантирует реалистичность теста.
  • Быстрая и легкая интерпретация результатов.

Он может применяться как для целей отбора и найма, так и в рамках программ развития сотрудников, планирования карьеры и преемственности. Однако, шкалы управленческих стилей предназначены исключительно для целей глубокой развивающей обратной связи и не могут использоваться для обоснования решений по отбору и найму.

Для теста «Сценарии» доступен отчет:

Профиль — предоставляет в сжатом графическом виде информацию об уровне способности к управленческому анализу, ее основных компонентах и менеджерских стилях.

Образец отчета

Описательный отчет - содержит подробную характеристику подходов к управлению, которые кандидат считает наиболее эффективными в различных ситуациях и обстоятельствах. В отчете перечисляются не только преимущества и возможности, которые несет предпочитаемый кандидатом стиль, но и связанные с ним ограничения и риски. 

Образец отчета

Вы руководитель Отдела по работе с клиентами. В Вашем подчинении шесть человек, и все они сильно загружены работой. Уже приближается сезонный период роста деловой активности и в отделе явно начинает расти напряжение. Обстановка грозит стать критической, поскольку ответственность и деловой настрой персонала падают, а число ошибок растет. Ваши подчиненные уже прямо спрашивают, чего им следует ожидать, и не чувствуют уверенности, что справятся со стоящими перед отделом задачами. Тем не менее, ситуация поправима, если Вы начнете действовать прямо сейчас, пока Ваши главные клиенты не выражают недовольство. Необходимы срочные действия.

Контрольное время: не ограничено.
Среднее время заполнения: 40 минут.
Инструктаж: 10 минут.
Количество ситуаций: 16.

Необходимая подготовка

Инструмент и отчет доступны для пользователей, которые прослушали семинар «Тестирование персонала в организации».

Будь в курсе мировых HR-тенденций!