SHLTOOLS 4

Российская онлайн-система для проведения удаленной оценки персонала с помощью тестов и опросников.

SHLTOOLS 4 – это:
• 16 лет успешной работы
• Более 700 компаний-клиентов в России и СНГ
• 24/7 для проектов любого масштаба
• Более 2 500 000 протестированных кандидатов

Преимущества системы
Визуализация: оформление отчетов для клиента
Безопасность: безопасность информации, защита персональных данных, подтвержденная аттестатом ФСТЭК
Адаптивная верстка: удобство использования для кандидатов и администраторов на любых устройствах
Масштабируемость: подходит для проектов по оценке любого количества кандидатов
Проектный функционал: позволяет работать с группами людей на одну вакансию или в рамках одного проекта
Интуитивно-понятный дизайн

Возможности SHLTOOLS 4 для администраторов
• Создание проектов для удобной работы с группами кандидатов на разных этапах HR-цикла
• Автоматическая рассылка уведомлений кандидатам
• Выгрузка данных участников с результатами тестирований и биографическими данными, в том числе и для дальнейшей аналитической работы
• Возможность подгрузки инструментов на любом языке
• Отчеты системы SHLTOOLS 4.0 могут быть использованы как обученными HR-менеджерами, так и линейными руководителями
• Консолидированные отчеты любого уровня по всем инструментам

Возможности SHLTOOLS 4 для кандидатов
Это быстрая, эффективная и безопасная платформа для оценки

• Оценка при приеме на работу позитивно воспринимается кандидатами, улучшает бренд работодателя
• Прохождение доступно как в браузерах (Google Chrome, Mozilla, Opera, Firefox, MS Explorer), так и на мобильных устройствах и планшетах
• Инструменты содержат инструкции, примеры и правила работы с системой

SHLTOOLS API – интеграцияПомогает встроить процесс использования психометрических инструментов в HR-системы компании Заказчика.

Интеграция позволяет:
• Сократить временные и материальные затраты за счет автоматизации процессов.
• Создавать проекты по оценке персонала для удобной работы с группами людей на любом этапе HR-цикла
• Безопасно хранить информацию (все данные находятся на сервере самой компании, а не во внешних источниках) на территории Российской Федерации.
• Формировать базу кандидатов, анализировать все этапы развития карьеры работника в компании.