Комплексное решение «Надежность сотрудников»
В случае найма неподходящих людей на эти должности растет риск не только возникновения травмоопасных ситуаций, но и падения эффективности компании в целом, не говоря уже об репутационных рисках.
Раннее выявление неблагоприятных факторов помогает оценить критичные способности кандидатов и особенности их поведения на рабочем месте, в результате снижая риски возникновения внештатных ситуаций и потери времени и денег, на замену неподходящих сотрудников.
Причины нарушений техники безопасности/убытков
Низкий уровень способностей
- Не способен усваивать установленные правила техники безопасности (когнитивные возможности), выраженные в текстовом виде (инструкции, распоряжения, указания и т.д.)
- Низкий уровень «бытовой смекалки». Не понимает принципы работы разных простых механизмов, производственного оборудования, соответственно не видит связанные с этим риски
- Низкий уровень понимания текстовой информации/ инструкций/правил
Личностные особенности
- Переоценивает свои возможности и склонен рисковать
- Имеет склонность нарушать правила
- Предпочитает добиваться результата любым образом
Компания SHL Russia предлагает комплексное решение для массового подбора персонала на производственные позиции. Оно нацелено на оценку кандидатов на позиции, связанные с риском возникновения травмоопасных ситуаций на производстве (например, фрезеровщик, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, мастер участка).
Вы больше не будете задавать себе вопросы:
- «Как я смогу выбрать наиболее надежных кандидатов из огромного количества резюме, которые я получаю?»
- «Мы проводим обучение технике безопасности для наших работников, но оно неэффективно из-за низкой способности к обучению. Как я могу быть уверен в том, что отобранные кандидаты будут быстро усваивать информацию?»
- «Нам необходимо минимизировать риски производственных травм и невыхода на работу, как я могу быть уверен в том, что отобранные кандидаты будут входить в группу низкого риска?»
В онлайн-системе SHLTOOLS 3.0 доступен Отчет «Надежность сотрудников».
Отчет формируется на основе результатов прохождения кандидатом следующих инструментов:
- Теста на понимание текстовой инструкции VWP1
- Теста на понимание механики MTR
- Опросника стилей поведения рабочих WSQ
В отчете содержится информация о степени соответствия кандидата для работы на позиции, подразумевающей работу на производстве, связанную с опасностью для жизни. Результаты интерпретируются в виде простой шкалы соответствия заданным критериям:
Оценка производиться по следующим критериям:
- Следование правилам и процедурам
Соблюдает правила, процедуры и регламенты работы. Действует организованно и ответственно, качественно выполняет работу.
- Устойчивость
Справляется с трудностями в работе, сохраняет работоспособность.
- Способность к обучению
Понимает инструкции и следует им в работе, разбирается в принципах работы технического оборудования.
- Работа в команде
Сотрудничает с другими при работе в команде, оказывает помощь и поддержку коллегам.
После прохождения инструментов оценки, работодатель получает профиль каждого кандидата:
Данное решение может являться одним из начальных этапов воронки при отборе (вплоть до использования в качестве инструмента отсева), после которого может проводиться дополнительная оценка (например, интервью). Также может применяться в условиях реструктуризации для снижения рисков.
