Онлайн тестирование персонала, система оценки кандидатов

Онлайн система оценки персонала поможет сэкономить временной ресурс и приумножить прибыль за счет принятия эффективных HR-решений. Основное преимущество системы в том, что грамотно подобранные инструменты оценки SHL будут доступны вам 24 часа 7 дней в неделю только лишь при наличии доступа в Интернет.
Особенности системы:• Вы сможете оперативно проводить и получать необходимые отчеты;
• Продуманный и понятный интерфейс сделает работу быстрой и удобной как для вашего кандидата, так и для администратора процесса;
• Система интегрируется с программами по отслеживанию кандидатов / системами управления наймом персонала;
• Вся информация надежно хранится в защищенном виде на серверах на территории Российской Федерации;
• Система успешно оценивает персонал уже более 15 лет и обслуживает более 700 клиентов в России и СНГ.

Для оценки какого персонала подойдет онлайн система SHLTOOLS?Вам могут быть доступны инструменты оценки для самых разных уровней персонала – от рабочих до топ-менеджмента. Портфель инструментов предполагает оценку способностей, личностных особенностей, мотивации кандидатов для конкретной должности или профессиональной области. Также вы можете проводить оценку для решения иных задач, - например, выявления высокопотенциальных сотрудников, сильных лидеров. Опыт показывает, что именно сильный лидерский резерв способен обеспечить рост доходов и прибыли практически в два раза. В то же время персонал с высокой производительностью далеко не всегда будет обладать и высоким потенциалом, - только 15% такого персонала смогут составить высокопотенциальный кадровый резерв. Таким образом, проведение подобных исследований будет необходимым условием, чтобы наиболее перспективный кандидат был вовремя замечен.
Виды онлайн тестирования персонала в системе SHLTOOLSСистема оценки персонала включает 6 различных блоков инструментов:
- Тестирование способностей. С их помощью производится оценка того, как качественно персонал или кандидат работают с числовой информацией (в таблицах, графиках, диаграммах), с вербальной информацией, - насколько понимают содержание текста и способны к логическому анализу. Также в блок включены оценка способности сверки данных, задания на пространственное мышление и на способность работать с системами и правилами.
- Ситуационные тесты. Эта группа заданий в системе выявит, насколько хорошо у руководителей развиты навыки устранения проблем, развито творческое мышление и умение принимать качественные решения в управлении.
- Тесты знаний – направлены на проверку того, как персонал владеет грамматикой английского языка.
- Оценка личности. Инструменты этого блока исследуют такие важные характеристики, как мотивация, стили поведения кандидатов в процессе работы с клиентами, а также поведение и личностные качества рабочих производства, необходимые для результативных показателей.
- Обратная связь методом 360 градусов. Это онлайн тестирование нацелено на сопоставление оценки сотрудником собственной работы и мнения коллег о ней. Также это соотнесение полученных характеристик с моделью компетенций.
- Опросник корпоративной культуры. В этом блоке система оценки персонала поможет вам выявить, какая культура в большей степени свойственна организации и как на разных уровнях ее воспринимают люди. Тестирование покажет, в чем ваши сильные стороны, а в каком направлении лучше инициировать изменения.

Важно, что отчеты, которые вы получите при помощи системы оценки персонала SHLTools, будут доступны для понимания не только HR-специалистам, но и руководителям, - данные легко интерпретировать. В то же время при необходимости быстро оценить персонал вы можете прибегнуть к консалтинговым услугам SHL. Наши специалисты полностью возьмут на себя онлайн-тестирование от подготовки ссылок на инструменты оценки для кандидатов до формирования отчетов. Техподдержка и консультирование на протяжении работы будет осуществляться бесплатно.

Мы предлагаем онлайн-инструменты для оценки кандидатов любого уровня

«Метод объективной оценки CEB SHL помогает Банку выявлять сотрудников с высоким потенциалом и измерять их склонности и сильные стороны для сопоставления с бизнес-целями нашей компании. Нельзя не отметить широкий выбор онлайн инструментов для оценки сотрудников CEB SHL и их доказанную надежность». 

М.С. Годунов, Начальник отдела подбора и адаптации персонала ГК «ВНЕШЭКОНОМБАНК»